职场尴尬一问：面试失败还要不要问原因

在徐州找工作，我们必须明白的一个事实就是，别看很多企业在徐州招聘很疯狂，求爷爷告奶奶的要你去他们公司，但当到了面试环节，立马变了一个脸，开始一本正经的变客为主，很多以为能轻松面试通过的企业，都被pass掉了，很多求职者心中纳闷，明明面试前，HR跟自己说绝对没问题，各项条件都符合，面试过程中也变现的不错，最后得到的结果却是面试不通过，心中非常纳闷？想知道面试失败原因，又不好意思问，实在难受。

那么在徐州招聘的企业其实一般不会给求职者说明，面试未通过的具体原因，那么作为求职的一方，究竟要不要问具体面试位通过的原因呢？关于这个问题，我们在徐州英才网社区发起了一个调查，来看看徐州英才网用户们都是怎么看的：

英才一哥：

要的，这能提高你面试的成功几率，要，我前段时间投递简历，人家说我的简历和职位不符合。然后我就很生气，私聊说我的简历怎么和你们的职位不符合。结果就通过了面试，而且工资超过了我的预期。可见，企业是看中了我的求是精神。

徐工大侠：

完全没必要，而且会给自己徒增烦恼，面试未通过不一定是自己的原因，在我看来企业方的原因更大，面试失败的真相有的时候会荒唐到你接受不了。而HR又不会告诉你诸如（1我们只是完成绩效 2这个岗位已经内定 3你要的工资我们给不起 4领导根本没有这个用人需求 5面试时候我和你聊的不开心 6领导看不上你 7等等这类问题）所以，与其浪费精力求证不如更好的应对下一次面试。

黄先生：

不要，毫无意义可言，在徐州招聘的HR大多数工资就在三千到五千之间，说是HR其实就是个打杂的，本身就没有专业水准可谈，大部分HR对于应聘岗位的专业知识不清楚，问的问题也是五花八门，既然在这一关卡主了说明他们不是想要的结果，双方都是在浪费时间，专业事还是得专业人面试。

贾汪骑士:

要，为下次做准备 我是公司的企划，有时候人事空缺就担任了一下招聘工作，招人看简历写的好不好，面试凭感觉。只想说有些小公司的HR是客串的，不专业，用人随缘。别把原因太较真即可。最重要的还是自己要有自信。

小编觉得，面试失败原因可以问，但最多只能做一个参考意见，千万不要太看重，弄得自己怀疑人生，在徐州招聘的HR369等，意见也是需要去筛选的，取之精华弃之糟粕才是真正提升我们的关键。