不会雇佣你的面试官，为什么要完成面试过程？

当我们面试时，很多情况求职者可以明显感知自己不会被录取了。这个时候很多人就会有疑问了，为什么我不能直接离开，后者HR为什么还要继续和我聊呢？

求职者小元在徐州人才网后台问：当面试官知道求职者没有希望被录取时，他为什么要问其他问题？这不是浪费彼此的时间和精力吗？

事实上，面试官坚持完成这个过程，主要是为了给在徐州找工作的求职者更多的机会来展示自己。

1.面试官问话套路

当面试官知道他不会录取对方时，他仍然会问其他问题，因为这本身就是一个常规。

一般情况下，跳槽会在同行业.从竞争对手/同行的角度来看，了解对方公司的运营总是有利无弊的。即使不是同行，也是同一个职位。假设我是餐馆老板，我会了解别人餐馆的商业模式.营销方案.员工成本.管理方法不是很正常吗？

如果你在工作，如果有人问你公司的相关信息，你肯定不会说实话，但是现在你换了工作，那么你99%的人在这个时候都会说实话。这是面试官的套路。

2.面试官的专业素质

面试时，即使求职者不好，面试官还是要微笑着完成面试过程，这是一个合格面试官的专业素质。

想象一下，如果一个求职者的简历很精彩，但面试当天迟到了半个小时，面试官立刻觉得这个人不可靠，不能被录用。但人们刚来，你说：“对不起，请回去吧”多么尴尬啊！也许求职者会认为你在和他玩。

因此，无论求职者表现如何，都需要完成正常的过程，以委婉的方式保护求职者的自尊。

3.面试官的最终期望

不可否认的是，如果你在很短的时间内给一个人定性，你会遇到刻板印象，导致双方的误解。面试也是如此。如果你因为对某个问题不满意而否认对方，很容易错过真正的高素质人才。

因此，面试官希望问更多的问题，看看对方是否能在其他问题上给自己一个满意的答案。因为面试考察的是综合能力，不会因为某种原因放弃对方。我一直希望求职者能扳回一局。毕竟总决赛1:3落后还能翻盘夺冠~

在徐州找工作，面试官基本上有三点：你能做这项工作吗；你能在这里工作很长时间吗；你能和部门里的人一起工作吗。所以，即使你的一些地方不符合要求，企业也会因为就业需要而给你offer的。

综上所述，在徐州找工作需要认真回答面试中的每一个问题，展示自己，这些都是面试官给你的机会！