面试中，所有HR的提问，都可以从这里找到答案

参加结构化面试时，你会遇到各种各样的问题，但归根结底，这些问题可以分为四类。

掌握了这些问题的回答公式，就不用再害怕参加徐州招聘了！

结构化面试

01自我评价类

Q1.请自我介绍

参加徐州的招聘，大多数人的自我介绍真的是自我介绍，内容和简历没有什么不同。但一个好的自我介绍应该能够指导面试官对我们的看法和印象，告诉我们最大的亮点，让他们继续我们的话题。

回答公式：我是谁+为什么我能胜任？+为什么我来面试。

参考回答：“你好，我叫王小明。我毕业于南京大学，主修信息技术。我有3年的互联网产品经验，深度参与教育App从零到一，它还负责数百万用户的产品。我非常喜欢产品经理的工作。我认为现在是接受更大挑战的好时机。我可以联系一些不同的用户。面试前，我还了解了我们公司的产品。主要用户是年轻人。我认为这是很有前途的，所以我想试试。”

Q2.你的缺点是什么？

第一次面试的人听到这个问题后，可能会有一个问号:为什么问一个人这么直白的缺点？你必须让这个人自己说吗？

如果你真的把自己的缺点诚实地告诉面试官，你的面试就会停在这里。

事实上，面试官想检查我们是否有自我意识，如果我们在工作中遇到问题，我们是否会继续改进和成长。因此，我们可以说一些已经纠正的缺点，并讨论纠正过程。

回答公式：你的缺点=真实的缺点+已经开始解决的方案

参考回答：“我觉得我不太擅长演讲。当下面有三个以上的观众时，我感到紧张。但是最近我去学习了一些与演讲相关的课程，包括如何吸引观众的注意力，如何摆脱负担。我还找到了一位广播朋友来训练我。现在我的演讲水平比以前好多了，但我仍然需要不断提高。”

02应聘动机类

一般这类问题就是问你为什么要这份工作，例如：

“为什么你对这个职位感兴趣？”

“为什么你觉得自己适合这个职位？”

很多人的回答是“我觉得公司气氛很好”.“公司离我家很近”.“感觉公司待遇不错”.“公司在业内颇有名气”这些都是错误的答案，因为你只说你想要什么，没有说对方想听什么。

公司想要听到的是我们对这个职位的热情，我们能够胜任这份工作的原因，而这份工作是我们职业发展下一阶段的最佳选择。

回答公式：

1.为什么要来我们这里工作？=对公司感兴趣的原因+对工作感兴趣的原因

2.对工作感兴趣的原因=职位相关能力+成就感来源

参考回答：“我之所以想申请这个职位，是因为我主修新闻和媒体。毕业后，我做了两年的自媒体运营，包括严肃的主题和有趣的娱乐。我从写文案中感受到了成就感，因为我总能很快得到反馈。当一篇文章被发送出去时，你可以很快看到你是否喜欢它。总结之后，我可以有一个新的认识.将新的经验应用到下一篇文章中。”

03工作规划类

无论你是应届毕业生，还是工作多年的人，面试官都会问你：未来3-5年，你的职业规划是什么？

由于面试官非常关心员工的稳定性，招聘成本非常昂贵，最好能稳定下来。

因此，如果你的简历上有几份时间较短的工作，你应该准备好回答你为什么离开这些工作，是你的原因还是公司的原因？我们应该积极表达我们对下一步的计划以及我们对当前面试的职位的兴趣，并强调我们将把它作为一个长期发展的地方。

参考回答：“我希望进入一家好公司能让我在那里建立自己的职业生涯，不断接受挑战，提高自己的能力。在做好当前工作的基础上，我也希望有机会在未来进一步承担更多的管理任务，并参与公司产品战略的制定。”

04综合类问题

大部分面试都会用“你有什么问题要问我吗？”来到最后，不要以为你随便说几个问题就可以结束，面试官还是会根据你问的问题来评估你。

之前遇到的一位候选人会问我：”这次面试有什么不好的吗”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”

这听起来很谦虚，但实际上是个坏问题。因为心理学告诉我们，人们对体验的印象取决于体验结束时的感受。

换句话说，我们可能在整个面试中表现得很好，但最后我们问了这个问题，让面试官指出我们的缺点和她的怀疑。面试后，她对我们充满了负面印象……

我建议你准备更多的问题，然后根据面试的实际情况决定问哪些问题。如果对方问了一些问题，你就不必再问了。

徐州有成千上万的招聘问题，但答案只有几个要点。只要掌握了这些技能，就能事半功倍！