自我介绍没你想得那么简单，面试这关很重要

一眨眼，就到了五月时节，又是一年毕业季，几百万大学生又投入到求职人群中，找信息、投简历、面试，这些环节中，最重要最关键的就是面试环节了，而这个环节最开始的关卡就是自我介绍，关于自我介绍，很多刚毕业的大学生看来，这还不简单吗，我从小到大一直都在自我介绍，这个环节不要太熟练。但职场不等于学校，自我介绍还是不要太随意，否则可能会给面试官留下不好的印象，那么我如何避免企业自我介绍中犯错误呢？

一、切忌记流水账。

自我介绍，很简单！往往很多面试者，在接到这个问题时，觉得很简单，于是“我叫***，今年**岁，我的兴趣爱好是***，我之前的一份工作是在***工作的。”像这样的，罗列姓名，年龄，爱好这些基本信息的自我介绍是记流水账型的，没有HR会喜欢。这样说，不能说是错的，但像这样的”小宝宝型“的自我介绍，不是HR们想要的，因为这些基本信息在你的简历里面都有，不需要你重复地说。对于HR而言，他的时间还是很富贵的，性急的HR会直接叫停你的这种无营养的介绍方式。

二、强调自我个性

可以说自我介绍实为一道主观题，也是突出自己特点的十分重要的面试中的一个环节。建议你把自己的特点以标签的形式告诉面试官，如执行力强、乐观自信、吃苦耐劳、沟通能力强等等。绝大部分的HR都有一个小本本，用于给面试者画像，你的这些标签很容易地就被他们记住了，不在那么多的面试中脱颖而出都难！

三、突出工作能力

HR面试你的目的是要录用你，录用你的目的是为了企业的发展做贡献，SO，你的工作能力是否强大就关系到是否可以入职了。在自我介绍时可以将之前工作的成绩以简要的方式说出，可以进行相应的优化，但切忌添油加醋，包装过度。如果有团队管理经验，可以一并说出，增加HR的印象分。如在某一个项目中，我带着团队的五个人，直接在客户公司里加班加点，昼夜兼职，在三天这么短的时间里把项目完成，受到了客户的极大的赞赏。在与人沟通时，都要讲究相关证据，何况是在面试！空口无凭，实力作证！

四、强调性格特点

企业，一定是一群人在一起干一件事，所以，你的性格是否合适这个企业，更是能否符合这个企业的文化，是很重要的一件事，HR也会从这方面来进行考核。在自我介绍这道主观题中，可以把你的亲和力，融入团队强的特点说出来，也是可以加分的哦！如我很外向，喜欢与同事们相处，在每次的年会中，都能展现自己的特点。

五、礼貌结尾

伸手不打笑脸人，礼貌对于职场人而言，更是特别重要，在自我介绍的结尾，不妨向面试官道声”谢谢“，谦逊的神情，真诚的话语，坚定的小眼神往往会再次为你加上印象分哦！当然如果你能学会”放电“，那被你”迷死“的就不仅仅是女HR了。

总结：面试，企业最希望知道的是面试者能否胜任本岗位的工作，“自我介绍”这个部分是最主要的“主观题”，虽然没有标准答案，但在HR心中，TA需要知道的，应该是包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。所以，作为面试者，我们建议大家应该在这块多做一些打磨，这些可以让你在其他面试者中脱颖而出，最终拿到入职通知。