面试谈工资，强硬OR妥协？你该怎么选？

面试中，谈工资是避免不了的过程，根据相关调查显示：60%的人都会在简历中写明期望薪资，但面试中，多数求职者都在被动等待企方提出薪资，自己再考虑接受与否，如果薪资没有达到自己期许，但又不想放过这次机会，求职者内心就会开始纠结，慢慢就开始紧张，进而影响自己的面试发挥。

薪资决定权在谁？你自己要有自己的想法

关于决定权，显而易见，老板说了算，你说的基本不算，而国企事业机构有自己的薪资构架和制度，一般会同岗同酬，面试中让你决定工资的时候千万别当真，因为能决定自己工资的的人才真不多。

对薪资轻易妥协是不是代表自己软弱

人生不如意十之八九，不可能每次面试都能得到自己满意的薪资，在你非常在意这次机会的时候，适当地对薪资放低要求也是可以的，但要向HR表现出你是经过深思熟虑才做的决定，以免让HR觉得你是因为能力不足才接受的。

工资OK，福利不够该怎么办？

可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。 

面试HR没谈薪资，没戏了？

不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。 

口头承诺算数吗？ 

任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。 

面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？ 

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。 

拿到offer后，薪资还能再谈吗？ 

当然可以，但不是立即就谈，要在公司企业里展现出你的实力，证明自己可以拿到比现在更高的工资，在做到这些之后，可以正大光明的和老板谈薪资，如果你真是个人才，相信老板不会不满足你的要求的。