对薪酬不满，面试还要不要继续？

虽说国家出台法规，明确要求招聘信息上标明薪酬待遇。但不少用人单位在招聘时，还是喜欢用“月薪面议”、“工资面谈”等字眼，模糊工资数额。别看应聘的时候没啥子问题，可等面试的时候，就容易因为此项内容而引发矛盾。那么，如果用人单位薪资报价太低，远远超过心理预期的话，你还会将面试继续下去吗？

前段时间，正在求职的朋友，向我吐槽了这样一个事：朋友以前在XX公司做会计，薪酬是1800每月。因为上班路途比较远，再加上一些个人原因，转正之后没多久，她便辞职了。

为了能尽快找到新的工作，不管是招聘会还是网络招聘，只要有感觉差不多的，她都会投简历试一试。其它的企业还好，可有一家单位，面试的时候，让她特别的无语。

刚开始，彼此双方都谈的挺好，可一说薪酬，朋友的心瞬间凉了下来。对方公司说：“鉴于我们不太了解你的工作能力，刚开始的薪资不会太高。试用期800一个月，你能接受吗？”听到对方的报价，朋友立刻就心凉了，于是便激动的给对方说：“这个薪资我无法接受，不好意思，我觉得咱们没有继续谈下去的必要了。”

实际上，像上述这样面试对薪酬不满的情况还有很多。委婉的，可能会强忍不满，将面试继续下去；直接的，估计就是立刻拎包走人了。如果是你的话，你会怎么做？这样的面试还有继续的必要吗？

问清薪酬的组成部分

基本工资、考核、提成、奖金……现如今的用人单位，在薪酬方面越来越细化。为了自身的利益着想，在面试时一定不能太腼腆，该问的，尽可能的问清楚。在用人单位面试官给出具体薪资报价的时候，你最好多嘴问清楚。了解一下除了基本工资之外，还有无额外收入。有时候报价可能低一些，但其余内容加在一起，反倒会比平均薪酬要高。

问清转正之后的薪酬

试用期工资低，是企业内部约定俗成的习惯。所以，不要轻易的被用人单位给出的薪酬标准给吓住，要知道这只是暂时的，而试用期过后的转正工资，才是你最该关心的问题。

企业薪资，是否与同行标准相符

根据城市情况的不同，薪酬标准也有所差异。就拿编辑岗位来说，南京的薪酬范围，大致在 2500~3000左右，而徐州的，却只有200~2500。所以，在面试前，请尽可能的多了解一下城市的薪酬，然后再做决定。