接到面试电话的时候，电话里不能问薪资待遇吗？

很多求职者都会面临这样一个问题，在网站投递简历后，接到面试电话，但却不知道对方公司能给到的薪酬大概事多少，要不要在电话里直询问薪资，一般来说，很多求职者都是海投简历，企业在招聘网站上的列出的薪资范围也有可能很宽泛，这就造成了薪资不明的一个盲区，很多求职者很在意薪资，也不想因为薪资不明而白跑一趟，浪费心力精力。

如果是应聘初级职位，建议最好就别问了，竞争激烈，你不去，可能多的是人去，别显得自己太矫情。但是你可以问下公司名，回头在徐州英才网查一查信息了解个大概。HR打电话自报家门的时候，往往语速比较快，公司名保不齐还是简称，但是你可以耍个心眼，“喂，喂，喂……抱歉啊，我刚才信号不好，您这边是哪家公司？”

如果有工作经验，求职时有一定的话语权，可以对方HR邀约的时候，确认一下是否可以满足自己的工资期望，免得浪费时间，这没毛病。但往往电话中大家都是确认个大概，很少有招聘公司会在没见到人之前，把薪酬说的一清二楚，毕竟招聘还是个需要“看人下菜碟”的活儿。所以，不能完全排除这一趟会白跑。

倘若对薪资格外在意，首先，你可以在简历中就备注期望薪资，这样，不能满足你的薪资条件的企业，或者距离你的薪资期望值较远的企业，多半就不会“骚扰”你了。毕竟，这种情况，就算你委曲求全的去了，稳定性也会很差，对方也会考虑这个因素。

薪资最好不要写很大的一个范围，会失去了价值和意义。结合自己的实际情况和行业的薪资状况，以及自己的期望，来客观的确定自己的薪资。

另外，切记，HR也好，猎头也罢，为了“忽悠”你上门，电话中许诺的条件，往往带有水分，不要对此过于相信。求职，本身就是一个广撒网多捕鱼的事，前期能多排除自然更好，但是也很难保障次次不落空。