最难回答的面试题——你为什么从上一家公司离职？

越是优秀的企业，在求职的时候就会面对更多的刁难。对于企业而言，招聘一个员工并将他培养成熟是需要花费巨大的人力和经济成本的，因此，员工的稳定性是企业关注的重中之重。所以，面试者从上家公司离职的原因是HR非常关心的。

当HR向你提问“你为什么从上一家公司离职”时，有些问题切记不可提，比如原公司有哪些不足、前领导有哪些缺点、前部门环境有多差等等，这些都会给你扣分。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是求职者最需要解决和面对的了。

可以当做答案的离职原因有这些：

A 寻求更高的薪酬；

B 寻求更好的发展平台；

C 摆脱公司内部斗争，更换工作环境；

D 想要尝试新的行业；

E 因居住地址变更或其他家庭原因离职；

F 因再教育选择离职；

G 因想自己创业而离职。

频繁跳槽怎么解释？

如果你在五年之内有三份以上的工作，可能会被HR当做“高危人群”，这时候面对面试官问到你频繁跳槽的原因时，一般需要强调以下两点：

1.承认自己就业初期在职业目标确定上有些迷茫，但现在已经明确了自己的职业方向（用态度打动对方，向面试官表明经过一些曲折现在已经找到了自己的定位，今后不会发生频繁跳槽的行为）。

2.强调自己不断换工作期间积累的经验和得到的技能（如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起）。

频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置，所以既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起。

当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考。但是切记，一定不要将辞职原因归咎于上一家公司领导的问题，说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展，这种主观的话。这样的话基本上面试就到此结束了。求职有风险，入职需谨慎。