给应届生的4条【实用】面试建议

往百度里输入“面试”两个字，可以得到近6000万个搜索结果。排在前面的，大多是“如何在面试中自我介绍?”“如何回答面试官的问题”“面试经验大全”之类。

可见，求职者对面试是多么没自信。

因为心里没谱，所以大家把希望寄托在网络上，在网上寻找面试时HR会问些什么、怎么回答才能让HR满意等等。

可有趣的是，其实很多HR也是“半碗水”——这也不能怪他们，HR不可能全知全能。

他们在专业知识上肯定不如你，所以很难针对工作内容提出一些深入的问题，更别说从你的回答中发现亮点和缺陷了。

有的HR知道自己专业能力不行，所以会直接把面试的任务丢给部门主管。但是，虽说主管对工作了如指掌，面试方面却不如HR专业。在这种情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应
聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以撑撑场面，让面试看起来更严肃规范。

读完这一段，你就能想得通了：面试真的用不着那么紧张，因为面试你的人并没有你想象的那么神通广大。

就算英才君跟您说了这些，可能你还是不会放心，既然如此，这里还是放出一些面试中常常会问到的问题吧。

问题1.请做一下自我介绍

自我介绍几乎是面试的必备环节。

有求职者质疑：你都已经看过我的简历了，怎么还让我做自我介绍？

那是因为语言描述比文字描述更有可信性。这关乎HR对你的第一印象，所以不论你说什么，都必须要流畅、自信，切忌磕磕绊绊地生背。

正因为HR已经看过你的简历，所以你没必要把简历从头到尾复述一遍。面试官的注意力通常会集中在你的一些工作细节上，如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”“我在XXX公司参加培训时，拿到过XXX证……”

如果你的描述打动了HR，他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈后，很容易直接选定你。

2.为什么要从事这个行业？

真正从事本专业的求职者越来越少了，学理工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例数不胜数，但是每当遇到这样的求职者时，HR都会忍不住问：你怎么不做去本行呢？

其实HR的潜台词是：你是不是自己的专业干的不行，才想着去转行的？

所以，当你被问到这种问题，你一定要认真斟酌，不要回答自己专业学的不好。

如果你找的工作内容跟你学生时期某一门课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过XX课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”

最傻的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行试试别的。

3.你有那些优缺点？

我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子HR早都听腻了，介绍优点时，别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于创意，就说说
自己做过哪些创新，效果如何。总之，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话。

关于缺点，您可千万别太实在。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

如果你应聘程序员，你可以说：我的文笔不太好，写不出好文章，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。

4.你还有什么问题吗？

这一般会是面试的最后一个问题。没有经验的朋友可能会在这个环节提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没有必要在这个时候提这种问题。

正确的问法是：

我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？

我们部门的氛围是什么样的呢？

我们部门接下来的发展计划是怎么样呢？

我们公司和竞争对手相比最大的优势是什么？

总之不要太肤浅，适当地表达出你对这个职位的渴望和对公司发展的思考，会让你在最后得到加分。