谁说没有工作经验的人进不了好公司？

求职者既然已经向招聘方投递求职简历了，一定是抱有入职的希望的。可是大家都说，除非你读名校、高学历，不然没有工作经验的人是找不到好公司的。这种说法小编并不赞同，我坚持认为即便是没有经验也能在面试中大放异彩，获得进入名企的机会。

丰富的技能实证是打开企业大门的敲门砖

刚走出校园的求职者最头疼的不是没有合适的工作，合适的工作多的是，问题是在找到了喜欢工作之后却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和性格人品，最重要的求职者的学习能力和能否不断自我提升为企业创造财富价值的职业能力。

目前的就业环境之下，有工作经验的人在求职的时候会有明显的优势，因此很多毕业生就把实习工作当成一个未来求职的重要砝码，他们实习工作中投入大量的精力。的确，在校期间进入企业实习是有一定必要的，但是如果你认为实习经历丰富就一定能进入好的企业的话，那你就错了。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，实习毕竟是实习，过度投入的话不仅不会对求职有任何帮助，反而有可能影响自己的求职之路。

如果把工作比作一本书，实习就是这本书的前言，前言对于书的重要性不言而喻，可如果前言不能贯穿这本书的始终、不能表述整本书的内涵，那么这前言只会起到反效果，让书的读者不明所以。同样，如果你实习的工作和自己职业规划方向的工作不相符，那么这份实习经理的作用就很低，所以说，小编劝你们不要盲目地去实习更不要随波逐流去实习。

正确的实习方式是，提前做好职业规划，然后到想你真正打算从事工作的领域去实习，在实习单位要努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。但是要注意，实习不是大四生活的全部，你还有其他重要的事情要做，在实习的时候你也应该多留意学校的校园招聘会、社会上的招聘会等，多看看招聘网站，在实习的时候，求职活动也别落下了。

另外，技能实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升实际工作能力的活动中得到锻炼，才能从根本上提升工作能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

严密的逻辑、顺畅的表达是获得企业认可的基本要求

对刚刚走出校园求职者或者正面临毕业的应届生来说，他们还不具有适应社会和工作的能力，他们没有经验，没和人事打过交道。所以很多人在面试时不知道怎么去回答HR的问题，有的应届毕业生，在见到面试官后浑身哆嗦，紧张的说不出话。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位，所以才有人说“没有工作经验的人找不到好公司”。绝大部分的应届毕业生在和HR交流的时候无法像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的逻辑思维能力和语言表达能力，以及招聘单位最需要并且大学教育普遍缺失的为能够企业创造财富和价值的工作能力。

诚实守信是获得工作的最重要条件

大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，有时候甚至是不择手段的。他们只中有的人会把自己的求职简历写得很漂亮，但是却扭曲了事实。3个月实习写成6个月实习，没做过学生会工作非说自己是学生会长（这点很有意思，一个HR告诉我说，他曾经一天面试10个人，有7个都自称是学生会长）简历是用大学几年间自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

在面试中，面对面试官提出的问题，求职者要尽努力克服自己的紧张情绪，深吸一口气，沉着、冷静地回答HR的问题。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，不要为了获得对方的好印象吹逼吹地太大。给面试官留下诚实守信、成熟懂礼貌的印象比什么都重要。