腾讯2013校园招聘面试宝典

在同质毕业生中，如何从校园招聘中得到腾讯招聘方的认可？腾讯2013校园招聘面试宝典，针对应届大学毕业生而整理的面试技巧，结合腾讯公司企业文化，希望能帮助大学生做好校园面试准备。

腾讯校园招聘

考察点1、实践能力

面试宝典：在注重学生学习成绩的同时，很多企业非常重视应聘者的实践经历。例如腾讯公司HR就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

考察点2、团队协作精神

面试宝典：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。腾讯人力资源部负责人表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

考察点3、创新精神

面试宝典：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。腾讯校园招聘同样如此，十分重视应聘者的创新精神和能力。

考察点4、对企业文化的认可程度

面试宝典：腾讯2013校园招聘，会考虑到大学毕业生是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，始终处于稳健发展的状态。

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。目前，腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目，积极践行企业公民责任，为“和谐社会”建设做出贡献。

考察点5、人际交往能力和良好的沟通能力

面试宝典：校园招聘过程非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来腾讯公司一员，应聘者一定要具有基本的沟通、协调的能力。

考察点6、对新知识新能力的求知态度和学习能力

面试宝典：应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。目前，腾讯校园招聘50%以上员工为研发人员，进行互联网核心基础技术的自主研发，正逐步走上自主创新的民族产业发展之路，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

可见腾讯校园招聘面试，对应聘者的考察是非常全面的，所以建议主动提前了解招聘企业需求，才能有针对性的回答考官提问。