和领导发生矛盾导致离职，应该和HR实话实说吗？

我相信绝大多数的职场人都有跳槽的经历，我们在面试一家新公司的时候，总会逃不掉一个问题，那就是HR的灵魂拷问：你为什么从上一家公司离职呢？

关于这个问题，我想很多求职的小伙伴都做好了预告，因为什么事件，然后解释什么原因，最后告诉自己的期望，这套流程可以帮我们完美解答很多离职原因，例如：薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。面试官到底想听到哪些答案呢？

我们都会在这个问题上弄一点善意的谎言，把自己美化一些，毕竟这个世界上我们都期待更美好的人和事，虽然面试官想听实话，但是他也不想听到不好听的实话，终归还是要考察你从上家公司离职的原因会不会影响到现在的公司，评判你这个的综合素质是否过关，如果你就是因为与上司不和而离职，该怎么说？我们不建议面试时撒谎，撒谎容易，圆谎难，但是回答理由却可以有技巧。这里，我们举两个案例。

之前有网友发来信息，自己离职了，因为和上司工作理念产生矛盾，自己是一个执行力很强的员工，做项目喜欢快刀斩乱麻，但领导是个做事很拖拉的人，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，所以选择了离职，这样的理由有必要和HR实话实说。

像这种情况，首先我们抱着实事求是的态度，把原因明说，但态度和语言艺术需要优化，其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。所以我们一定不要发泄不满的情绪，认为以前的领导不对，我们不能让自己处于这么尴尬的境地，所以避免这种情况我们把我一个度，从自己的职业角度出发，讲出自己的未来规划和前东家的公司发展出现偏差，最终导致和平分手，当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。

还有网友问：“我待在徐州，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？

其实就像我之前说的，一个不会撒谎的人千万不要去学着撒谎，毕竟现在的公司都喜欢玩背景调查，处处跟你安个坑，尤其是和领导发生矛盾这种事，如果瞒不住，就不要想着一千种谎言去圆满他，当然我们讲究实事求是，但也不能过分夸大矛盾，各种诉苦，要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。从事件本身看未来，说一些大方向正确的话也许更智慧。