怎么面试才能让HR印象深刻？资深面试官给你建议

根据新闻报道，今年的应届毕业生数量是874万，本身就业趋势就越来越难，再加上疫情突袭 ，更是让应届生们压力倍增。别说毫无经验的应届生了，就连资深的职场人，也很难找到合适的跳槽机会。

不过也不用太过灰心，找到了求职的方法，徐州找工作也并非难事。今天就和大家分享一下一位应届生的经历，给大家一点启发。

小安，公司新入职的实习生，普通本科，只有一段不知名公司的实习经历，和在学校运营公众号的经历。如果只看她的简历，可能第一轮就把她PASS掉了。

但最终我还是给了她一个面试的机会，只因为她在简历里放了自己的作品，作品很有创意，所以想面试了解一下。

因为疫情，我们做的电话面试。这对学生们来说，非常不容易，很难展现自己的优势，她也不例外。

但在面试末尾，在我问到：你对我有什么问题的时候，她表现出了一个新人应有的兴奋劲和可爱之处：她说要给我写文案的风格提点“建议”。

我当时的第一个反应是觉得好笑，一个小丫头居然敢给我提建议？但随后我又有点钦佩：敢于主动提出问题，可是一种难得的优点啊！

我从来不缺少有执行能力的实习生或者下属，你只要给他们安排任务，他们就能很好的去完成。但如果你不下达指令，他们是万不可能主动去做事的。实际上，普通的员工做到执行也就够了。但我想要的伙伴不是这样的，我希望小伙伴们能够给我提建议，能够主动站出来告诉我自己的想法。每一个对产品和业务有思考的员工，不管是不是实习生，都值得我珍惜。

而从小安给我的建议中，我能看出她是研究过、思考过的，所以面试一结束，我就决定：就是她了！

接下来，我们就来分析一下小安在徐州找工作过程中那些让我刮目相看的亮点，也许对你会有所启发。

01 用心的简历

小安的简历并不算显眼，但是她精心设置了一个“作品展示”的板块，可以直接看到文案、图片、视频等。我几乎只要看一眼，就能了解到她过往作品的风格、优点。

在此之前，我很少遇到有求职者会在简历里放自己的作品，大多数都是面试的时候，我提到：“你有没有XX方面的作品，是否可以发给我看看？”才后知后觉发给我的。

没错，简历里放作品，可以提升拿到面试机会的几率。这一点值得每一位求职者借鉴，尤其是做互联网运营方面内容的。

因为想做好运营，肯定要非常了解互联网热点，熟悉互联网用语，而作品可以直接反映出你的网感好坏：做过什么项目；写过什么内容；运营过什么账号……

综上，在徐州找工作，一份展示出个人作品的简历，可以迅速吸引HR的目光哦。

02 有想法的面试

网络上有个词，叫“面霸”，就是指一些能从容应对各类面试、斩获面试官芳心的人群，不少网友都在积极学习他们的“面试经”。但问题是，别人的成功案例一定会适合你的面试吗？全盘照抄面经，一定能拿下offer吗？

其实大部分HR都挺反感这些仿佛一个模子里刻出来的求职者的，因为这会影响到我们的判断。对于应届生来说，尤其是这样。

应届生求职，几乎没有什么限制：你不需要有老练的答题思路，不需要有丰富的工作经验，你只需要“真诚”二字。

比如小安打动我的方式，是给我提建议，让我瞬间意识到：她看了我写的东西，思考了平台的特点，她是一个有想法的人，让我印象深刻，可能过好多年我都还能记着她。

而这种大胆之举，恰恰是面经所不提倡的。

如果我要从10个面试者里筛掉2个，留下8个，面经流可能能生存；但是如果我要从10个面试者中筛出来1-2个人留下，那么面经流就会显得很平庸，无法给面试官留下深刻的印象。

所以，一场有想法、有特色的面试，才会让HR产生继续接触你的愿望。

综上，在徐州找工作，简历要用心写，展现个人作品；面试要有想法，体现个人特色，如此才可捕获HR“芳心”。