我被劝退过，面试时该怎么讲离职经历

最近有徐州英才网用户，向小编咨询了一个这样的问题：之前的公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说。

其实长久以来，都有很多徐州英才网网友向我们咨询面试相关问题，看得出来大家对找工作面试这一环节非常重视，看多了花样百出的面试教程，有时候自己也会犯迷糊，面试中遇到的最大的困难就是，有些HR提出的问题，究竟要不要诚实回答，又该怎么回答，例如这个网友所面对的情况，被公司劝退，

其实是一个很尴尬的事情，这说明无论什么原因你的上一份履职是不成功的，而且是被企业淘汰的，这会严重成为自己职业生涯的减分项，很多人不知道是应该坦然面对，还是故意隐藏。

徐州英才网专家意见：首先我们要正确的理解劝退，劝退就是流程上你是主动辞职，虽然实际上是公司不需要你了，但明面上你就是主动辞职，那么我们就可以这样解决，说出之前公司不完善的地方，或者自己和公司在磨合阶段发现双方是在不合适，自己就选择了离开，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。 

如果真的是因为个人原因导致公司主动劝退，例如一些比较敏感大的工作不积极，能力不强等，这些原因也不用全盘托出，因为这些都是非常主观性的意见，很难有一个标准界定，应聘者不应该以前公司给出的这些理由就认为自己是这样的人，而且这些理由太过负面，不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。 

综合来说：面试是求职者和HR互相博弈的过程，这个过程求职者想从被动变主动，一定要学会变通一点，徐州英才网接触过那么多的求职者，发现一个道理，那些懂得变通的人往往能更快的找到合适自己的工作，曾经有一个求职者也是在试用期被开除，当被问到离职情况时，他给到的答案是，经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。