有几类求职者HR从来不会录用，基本能力都成问题
有过找工作经验的人都知道，大家在网上海投简历，然后逐个筛选去面试，基本上都会公司给到录用通知，因为现在企业很缺人才，所以大家收到录用通知是很常见的事，但是在职场上有些人，即使企业再缺人，公司也不会录用。
普通话都说不清楚的人
有一些面试者，带着严重的口音，在最基本的沟通环节都有障碍，更何况谈工作，HR都听不明白在说什么，普通话说不好证明城市化不够彻底，一口流利的普通话总是能给职场表现加分。而且做人不够聪明，其实不管是在哪个城市生活，学点当地人的语言，更容易融入当地环境。有一些方言确认听着很土，但是已经在大城市打拼多年，仍然一口乡音，不能不让人怀疑他的智力水平。这是致命的不够职业，职场普通话在小城市都已经成为标配，连标配都没达到，谁敢录用呢？
年龄太大的人
年龄始终在职场是个硬伤，时代在发展，一代更比一代强，马上5G都来了，很多4G都还不会用的人就会比年轻人接受新知识更吃力，而且年纪大的人通常已经有了稳定的家庭生活，让他们为了事业辛苦打拼，一般也缺乏了斗志。而且年纪大的人她跨越了几个时间段，比如说计划经济时代，比如说互联网前的时代，那样的时代往往节奏缓慢，工作内容稳定。而现在需要人快速学习能力，快速决断力，和不给自己设限的跨界能力。年纪大的人通常从体力上、精力上、斗志上都不如年轻人，而且年纪小的人管他们，还有点不好说。所以职场年龄歧视很难避免，尤其是一些过了40岁的人，找工作就更难了。
骑驴找马的人
那些从来不敢裸辞的人，偷摸找工作不说，而且两家公司摇摆，下一份工作的公司希望他尽快入职，但是他们往往会以交接流程为由，两头骑墙，两头摇摆不定，最后后一家公司往往还要另外招人。因为这样的人往往以各种理由，念及旧公司的好，放弃入职。到头来，影响的还是用人单位的各项成本。所以如果你真心想找工作，就不要骑墙，用人单位未必少了你一个新人，但是这种不专业的做法。真得让人非常无语。
不成熟的人
什么是不成熟，在职场上主要表现为仍然把自己当成一个孩子，过于看重自己的利益。比如公司之前招聘过一个设计师，此人刚刚研究生毕业，党员，但是每个月15号必须要回家党支部去进行组织学习。所以开出的条件是，每个月15号必须请假，首先我不知道每个月必须去异地进行党员学习，这样的规定有多么奇葩。造成了多少的麻烦，第二用人单位真得不会招聘这么麻烦，处理不好自己私事的人。职场招聘就是要用人，所以那些盘根错节的私事真得越少越好。而且一个成年人也能协调好自己私事，不会因为这个耽误工作。
