害怕说离职理由，这样说HR直接问你几号能到岗

面试关卡，困难重重，熬过了自我介绍，工作经验、技能考核等，面试官还会冷不丁的问一句，你从上家离职的原因是什么？一问到这个很多人都慌了，不是因为心虚，害怕自己的原因伤害了对面HR的玻璃心。今天小编就透支几招，保证HR立马问你几号到岗。

离开上个城市，换到新的地方发展

这个理由实在是太合理了，既完美的回答了这个问题，没有说前东家的坏话，而且给潜在现东家展现出自己有着长远的规划。

工作内容单一，没有挑战性

HR和老板最喜欢什么样的员工，肯定是爱干活的员工，自己想进步，之前的工作内容没有成长性，自己每天重复同样的工作内容，想去一些有挑战性有发展的公司。想去挑战，碰到个有拼劲的员工，那肯定欢迎啊。

家庭原因

这是个很私人的原因回答，一般即使说得很模糊，HR也不会过多去问详细原因，基本上就是以一个很常规的手段，回避掉了这个问题，而且面试官也无可奈何。

公司对自己的工作地点有调整

因为前公司业务战略调整，自己的所在部门全部需要外派，所以只能忍痛离职，毕竟家里面或者本身是不能接受长时间出差的，因此选择离职，这个原因纯粹且客观，基本无懈可击。

想换一个新的环境

万金油式的回他，先给HR抛出一个话题，具体在谈谈个人理想，个人规划等为题，慢慢地就转移了话题，避开了问题的关键。

公司倒闭

天灾人祸，非人力所能及，我不离职也不行啊，这样回答，看似毫无意义，却也终结了这个话题。

说了这么多，大家可以根据自身情况来回答问题，但是切记！不说坏话、对事不对人、从客观的角度去分析这些原因。面试是个技术活，一步错步步错，关于离职原因，言多必失，如果真实原因确实不太美丽，那善意的美化或者转移话题，也是未尝不可。毕竟，职场兵不厌诈，做自己该做的事情就行。