徐州的人事都是怎么招工用工的？

2018年，政策风云突变，国家大力严查企业环保问题，徐州也难幸免于外，很多地产企业，制造业受牵连颇多，导致大量用工资源外流，其实，这是很无奈的现象，工厂关闭，很多工人在本地找不到工作，只能纷纷南下，去找其他工作。

工厂因环保停工并不是长久停工，一旦复工，就会面临工人缺失的严重现象，这就个徐州一些企业的招聘带来很大的压力，如今，已临近年底，市场上已经没有多少闲散员工，徐州一些企业的人事们也是急白了头，老板现在要人，自己却无法拿出人才，企业损失难道还让HR承担不成？

面对这种情况，徐州人事都是怎么招工用工的呢？一些大企业的处理方法很成熟，走劳务派遣，这类人力资源部门要钱有钱，要人有人，走劳务派遣可以在最短的时间内招到大量的工人，同时也能规避许多风险，这是面对大规模用工时，最稳妥的处理办法，至于招聘流程，委托相关招聘中介机构即可。

但是，劳务派遣可以解决用工问题，但解决不了企业人才储存计划，想要人才，还是要走正常的招聘计划，招工用工在徐州是难事也不是难事，关键看人事们怎么操作，HR是面试者对公司的第一印象，得体仪表妆容是吸引求职者的第一步，在面对求职时，无论求职者能力如何，一定要把最好的热情回馈给求职者，因为这不仅仅是一场面试，也是一场企业宣讲会，HR就是企业的宣传大使，你不能只以考核者的身份去做一次简单的题目问答。

动之以情，晓之以理

徐州人其实都挺难缠的，具体什么情况也不用细说，在面对求职时，不是HR说一些官话就能解决的，这更多地要求徐州HR们要接地气，了解求职者的真实状态。就要旁敲侧击了解一下几个问题。

工作时间是否存在空白段

要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了?是“充电”，还是休息;是调查市场，还是回顾总结。从这个“空白 时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

追问离职的真正原因

离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。 此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯?身体怎么不舒服?是不是不适应公司的文化?是不是与老板吵架了? 等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

为什么频繁跳槽

在一个公司工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要 远走高飞，用意何在?对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。

最近获得哪些新技能

什么叫文盲?用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。 为此，你可以这样提问:“您最近看什么书?”，“您最喜欢看的电视栏目是什么?”，“最近您获得什么新技能?”等等，从中 可以反映出应聘者的学习力。