在徐州找工作，如何判断老板靠不靠谱？

在徐州找工作，面试的时候，如果面试官问求职者对这份工作有什么要求，几乎大部分人会提对薪资的要求，对工作时间的要求，对福利的要求等等，很少人会提对老板的要求。

虽然工资、福利待遇什么的很重要，但老板对于个人的职业生涯而言，有着更大的影响。这种影响是潜移默化的，你很难察觉到。

曾经有一项长期跟踪研究发现，如果一个人能遇到一位好老板，即使工资不高，但在老板的带领下，个人价值会得到迅速提升。因为好老板会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理；好老板会懂得磨炼你，塑造你在职场的优势能力；好老板愿意提拔你，让你充分施展所长……好老板，就像你职场路上的指明灯，帮助你走得更高更远。

而跟着坏老板呢？你可能会原地转圈，空耗了大好时光；或者好不容易陪着老板熬出了头，却被老板过河拆桥，一脚踹开。

选老板，对于年轻人而言，其实就是一种个人的风险投资：押上自己最宝贵的几年，去赌一个大好前程。

既然老板那么重要，那在徐州找工作，怎样才能选到一位好老板呢？有三大基本判断标准：

一、懂分享

知道分享，舍得分享，是一个好老板最基本的要求，不然你陪着他一起开创事业，结果到最后什么好处都没有，甚至被倒戈相向，那就太惨了。但是一个好老板，仅仅舍得分享还不够，还要会分享，懂得如何奖励员工，否则动不动就普发奖金，很难激起大家的进步心。所以一个懂分享的老板，一定是既舍得分享，又会分享。在徐州找工作，要找一个懂分享的老板。

二、有能力

好老板，还得有能力。有些老板人好，但是能力不行，跟着这样的老板挺痛苦的。因为对你不好的老板，你大可以撂担子走人，什么负罪感都没有。但没能力的好老板呢，理智告诉你为了前途必须要走，但情感又让你不忍心离开，总是感到愧疚。所以，在徐州找工作的时候，一开始就要找有足够能力的老板。

如何确定一个老板是否有能力呢？有四个方面可以判断：

1、勤奋努力

勤奋努力是一个好老板的必要条件。一个老板勤奋努力，他不一定有能力；但一个不勤奋努力的老板一定没有能力，这一点毋庸置疑。

2、有悟性

这里说的悟性不是指聪明或者高学历，而是说能抓得住商机，看得透所从事的行业，看得准发展的趋势。比如老干妈陶华碧，没学历，但就是能从在街边卖凉粉和冷面时得到启发，开始卖辣酱，然后在短短6年间，从一名农村妇女白手起家，创办了一个资产达13亿元的企业，这就叫“有悟性”。

3、执行力强

老板的执行力强，不是说老板要亲力亲为，自己拼命地工作，而是说他对实现目标的坚定不移。想想看现在成功的商人，如马云、刘强东，哪一个不是从几十年前就开始一点点创建自己的品牌，并持之以恒地做下去，这才迎来了电商的春天？

4、快速纠错

好老板一定是具有快速纠错能力的。在这个世界上，没有人敢说自己的判断都是对的，所以一个有能力的老板一定不是墨守成规、盲目执行的，而是能透过实际的执行偏差，快速找到原因，并及时纠错，让自己始终在朝着正确的方向前进。

三、会领导

在徐州找工作，还要找一个会领导的老板。上懂分享、有能力，这只是对老板个人的要求，对员工起到引领作用的老板，还必须要会领导。

会领导，至少要能给你带来这些收益：

1、开阔你的眼界和格局

一个好老板不仅自己有着高远的志向，而且还能开阔你的眼界，让你学会站在一个更高的角度，以更宽广的胸怀去看待世界。

2、塑造你的优势能力

一个好老板，不仅自己能力突出，他还会识人用人，挖掘出员工的优势，发展你的特长。更负责任一点，他还会给你各种挑战和压力，逼着你走出自己的舒适区，在你优势的基础上，进一步强化自己的能力。

3、容忍试错和充分授权

一个好老板，不会苛求你完美，什么错都不犯，他会容忍你成长中的错误，会给你试错的机会。等到你成长后，他会充分信任你，给你权利，让你足够的空间来施展你的所长、实现自己的抱负。

一个好的老板，可遇而不可求，但也并非没有。在徐州找工作，也要将“老板”归入到选择工作的因素中。