徐州求职攻略|判断公司是否靠谱的4个要点

在徐州求职，总能遇到各种各样的公司：不靠谱的领导、嚼舌根的同事、奇葩的制度、简陋的环境、不明所以的工作内容……一不留神就踩进了招聘的坑里，白白浪费了时间和精力。

可以说是“靠谱的公司千篇一律，不靠谱的公司各有各的不靠谱”，那么有没有什么参考标准可以让我们迅速辨别出一家公司好不好呢？

徐州的求职者们，可以参考以下四点：

1、激励体系

“激励体系”就是公司为了让你更好地工作而提供的奖励措施，比如老板每月给你发多少工资，提供多少奖金，你的收入上升空间如何，未来三到五年会有多少上涨幅度，你的工资和你的付出是否匹配，公司是不是按劳分配……

好的公司会有全面而具体的激励措施，而不靠谱的公司只会一味地给你画大饼，承诺一些不切实际的奖励。在徐州求职，记得要询问公司的激励体系。

2、组织体系

“组织体系”有两方面，一方面是公司内部的工作环境，例如人际关系是否和谐，工作氛围是否积极健康，工作环境是否舒适……另一方面是公司的组织和管理。

什么是好的组织管理呢？

（1）有公平公正的用人原则，这能保证你的晋升道路比较畅通。如果公司里有很多关系户，那么组织管理就会特别混乱，一旦最后做不好，责任肯定会推给你。

（2）合理的绩效管理：评估你对公司贡献的时候，必须足够客观。

（3）高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？是单向沟通为主还是双向沟通为主？有没有比如下班后开会这样的事情存在……

如果企业的组织体系混乱，徐州求职者们还是慎重考虑吧。

3、成长体系

一家靠谱的公司，一个优秀的老板，愿意带着自己的员工一起发展，变得更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时，靠谱的老板会给予你更多培训的机会。比如现在很多新兴的互联网公司，在招人时会说明自己的培训机制；给每个员工都提供学习的费用……

如果你刚入职，企业没有提供任何培训，给了你繁重的任务，迫切地等着你产生价值，那么这家公司可能无法让你得到成长，徐州求职者要认真考虑一下。

4、文化体系

“文化体系”主要指企业文化。关于这方面的不靠谱，相信徐州的求职者们在各种新闻上都看过不少了，比如：家里长辈去世，需要请假，领导却坚持公司规定是要提前两周才能请假；为了降低人力成本，故意延长试用期，试用期一过就把员工辞退等等。

在评估企业文化时，我们需要关注的点是：这家公司是否以人为本，这家公司是否尊重员工，公司对员工的承诺是不是都能兑现，企业在社会上的形象如何，企业的产品和服务是否一直在创新……好的企业文化不仅不会让员工厌烦，反而更有前进的动力。

在徐州求职，想知道一家公司靠不靠谱，能不能待下去，可以从以上四个维度来判断。