为什么在和HR谈薪资的时候，不能说“工资够用就行”？

朋友小谭一直想要跳槽，最近趁着金三银四的招聘旺季，终于加入了浩浩荡荡的求职大军。后来她顺利地收到了一家大公司的面试邀请，然而面试后便没有下文了。按理说以小谭的能力进入这家公司完全没问题，于是我问小谭是怎么面试的，小谭把整个面试过程回顾了一遍，前面HR都很满意，直到最后HR问小谭的期待薪资是多少，由于太想得到这份工作了，于是小谭回答：“工资够我用就行！”

然而，恰恰是这句看起来最有竞争力的话让小谭失去了入职的资格。

在和HR谈论薪资的时候，最好不要回答：“工资够用就行”。如果你是刚毕业的大学生，在谈薪酬的时候这样回答，无可厚非，毕竟你刚刚毕业，没有多少工作经验，很难对个人薪酬水平进行准确评估。但如果你已经进入了社会，有过几段工作经历还这么回答，那就让HR开始心下犯嘀咕了。

但是如果求职者明确表示自己只要最低生活标准的工资，企业可以省下不少用人成本，不应该更高兴吗？

实际上，你轻飘飘的一句“工资够用就行”会给HR带来一些麻烦：

1、没有固定的标准，不好评判

“工资够用就行”，可是多少工资才够你用？

有的人和父母住在一起，吃喝无忧，每个月只要三千多当零花钱就可以了；有的人背了房贷车贷，没个五六千的月薪都过不下去；有的人租房生活，衣食住行全都要钱，需要格外算上这些生活支出……每个人的情况都不一样，模糊的一句“工资够用就行”，HR怎么知道你的消费水平怎么样？

这句话在HR看来相当于一句废话：HR问：“你希望自己的工资能有多少？”你说：“你猜！”HR当然不喜欢这样的回答了。

2、你对自身能力缺乏清晰的认识

如果你已经有了几段工作经历，却在面试的时候用“工资够用就行”来回答HR的提问，那么HR很可能认为你能力不行，对自己的水平没有信心。只有什么都不会做、没有闪光点的人，才会将“工资低”作为一种求职优势向HR展示；只有你的能力配不上企业的需求时，才会以工资低为代价换取一个入职的机会。

如果你笼统地回答“工资够用就行”，而不是具体的工资数额，可能是因为你也不知道自己“值多少钱”，所以只好报出一个最低标准。一个连自己的价值都不清楚的员工，企业怎么能相信他能认真将工作做好呢？

另外，“工资够用就行”表面上是不看重工资，更看重机会，但真的如此吗？没有人工作是不求回报的，很多人这么说只不过是放低姿态求得一个工作的机会，等到真的工作之后，拿到了“期待”的工资，难免会开始抱怨工资太低，把HR置于一个难堪的境地。

企业在招聘的时候，往往都会明码标价，比如行政岗位月薪3000元，财务岗位4000元，技术岗位月薪6000元，求职者应该根据自身的能力特点去应聘这些岗位。除非你的能力十分出众，企业可以视情况提高工资待遇，否则一般的岗位薪资在招聘前就已经固定了。HR之所以提出薪资的问题，是为了考察求职者的目标薪资是否在企业的预算内，是否符合企业的招聘要求。所以当HR问你的目标薪资时，你大可以坦然地说出来你的想法，遮遮掩掩反而让HR着急。