招聘时，HR除了看简历还会做什么？

虽说英才君反复强调个人简历的重要性，但说到底，个人简历只是求职者在找工作过程中遇到的若干问题中的一小部分，写简历、面试并不是求职的全部。在“简历怪”、“面试精”辈出的现代职场，HR也在不断提升自己的专业能力，简历和面试不再是他们评判求职者的唯二依据。那么，除了个人简历之外，HR还会关注求职者的哪些东西呢？只有知道了这些，才能在求职时提高应聘成功的几率。接下来请看英才君带来的分析。

专业技能

个人简历是一个求职者给别人的第一映像，除此之外，企业所关注的，最重要的就是一个人的专业技能，就是您对岗位的胜任能力，这是非常重要的，甚至说是最重要的。

只有具备专业技能、能够符合和胜任岗位要求的话，才能够有效的提高企业录取您的可能性，若您连用人的客观标准、技术能力都达不到，则肯定无法被录取。

勤奋程度

所谓努力、勤奋，是胜于能力的，如果您的技术不够，但是，却努力、勤奋，如此一来，所谓勤能补拙，那么自然能够被录取。

敬业精神和个人素质

个人素质非常重要，这关系到你和同事、领导的相处，HR会对这方面进行检验和考察。另外，优秀的企业尤其注重实效，因此敬业精神是不可或缺的。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

融入性

优秀的企业都很注重团队协作精神，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生血气方刚，他们在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。像这样的员工，即使业绩再出色，能力再强，如果他无法融入到企业中，自然无法被录取。