关于面试，HR和求职者都别忘了带上品行

在某场招聘会的现场面试中发生的事。

“这像是个来面试的？”

当HR的说出这句话时，我一点都不惊讶。但我看到这个HR气得够呛，我还是问了他一句：“怎么了？”

“这个求职者态度太差，问他问题他基本无视我，就在那里摇头晃脑的，还翘着二郎腿摆弄手机”。面试官对我说。

“你休息一下，我去找他聊两句看看怎么回事”。这在对简历精挑细选之后仅剩的几个求职者之一，HR非常重视。

求职者面试，需要带上品行

虽说我答应去和求职者聊聊，但是即便我不聊，也大概知道是面试结果是怎么样了。从这个求职者进场，到填完登记表、做完笔试，等待HR面试这段期间，他的面试结果就已经出来了。

对于他的专业我不是很懂，但是很明显，HR甚至还没问到什么专业问题，就已经不想面下去了。因为这个求职者的态度实在是太差了，没有来面试的庄重感，也不懂得基本的礼貌，面试结束之后，他甚至边起口哨边离开办公室。

这个求职者又去了另外一家公司面试，HR也反映了同样的问题。

这位求职者的简历显示，29岁，但是已经三年没工作。这三年之间他一直在找工作，但始终没能在一家公司落脚，这就已经说明了一切。

公司招募一个新人，并不是能力足够就行。能力，只是其中的一个方面，你的品行、你的态度、你的价值观念，这些都决定着一个面试的成与败。

大多数企业不需要天才，也请不起天才。企业最需要的是有良好品行的人，只有这样，大家才能正常友好沟通、积极互动、团结一致。

都说离职见人品，但是等到离职再看人品是不是太晚了？所以还是在面试的时候，提前对候选者做好人品评判吧。工作能力再强，融入不了团队也是白搭

一个人的基本品行不仅仅在面试中表现，而是时时刻刻都应该具备。

需要用的时候，就表现出来；私底下，却口蜜腹剑、两面三刀之人。

HR/用人单位从自己做起

作为用人单位，同样也要注意自己的品行，只许州官放火不许百姓点灯的做法，只会给自己的公司招来负面评价。

我认识许多HR，其中不乏一些“双标党”——他们一味的责备面试者素质如何低下、不尊重面试官、不按程序来，但是从来不去检讨自己的问题。别说面试者，连我都想“呵呵”他们一句。

离职见人品，见得不光是员工的“人品”，更是用人单位的“人品”。员工按正规程序办理离职手续，办事人员态度冷漠、拖欠工资、恶意扣款、在你的社保公积金上动手脚……通过这些没品的小伎俩，看得出这家公司的格局。