HR面试时的那点套路，你不得不知道

说到HR、大家伙都清楚的知道、他是为公司业务发展和人才市场供给状况、有效筛选适合要求人才的专业人员。但是他们常说的这几句话、你真的听明白了吗？或许很多朋友是稀里糊涂的的。

虽说当今社会人才齐齐、竞争激烈、公司在挑选人才的时候会出各种问题来考察应聘人员，但是也有一些企业出现用人紧张的问题、老是很难招到合适的人才、或者招到了又留不住人才。那么当面试官在遇到心仪的人才时、难免不担心公司的一些规章制度、福利条件、或是工作状况达不到应聘者的要求，以至于应聘者不愿意为公司效力。这种情况下、他们就会想方设法把形容得很完美、吸引应聘者。

那通常情况下、他们会怎么说呢？接下来小编就给大家分析一下。

如果HR说:“公司是一个活跃的群体、大多是90后职员、各方面都比较有挑战性。”其实是在告诉你、公司没有多少丰富经验、很多事需要自己更加努力的去学习。

如果HR说：“公司上班时间比较自由、有事你就去处理、在没事的时候、你可以做自己工作职位的事。”这是在告诉你、这是一份随时待命的工作、没有具体的上班时间。

如果HR说：“公司的福利待遇是根据公司业务状况来给职员绩效的、公司业绩越好、职员的绩效就越高、好的时候、职员可以拿到多少多少。” 一般情况下、坏的时候面试官是不会和你说的。如果你想知道每个月至少能拿到多少薪资、那你最好是和面试官说清楚你的想法，看看到底有没有符合自己的预算。

小编建议、如果在面试谈到以上问题的时候、HR是用以上这三种方式来回答你的、那你最好是想清楚、想明白、并且恒定好自己的情况和需要再做决定、不要到该公司入职。千万不要稀里糊涂的的办来入职、之后又觉得不适应这样的上班模式、或者种种的不满而离职，毕竟勤换工作对公司或是对自己都是不好的体现。