学历不高,如何有效求职?
既然选择了主动求职,那么你就必须与人竞争。对于学历不高的求职者来说,他们的竞争力相对来说要差一些,但也并非绝对。
通常情况下,学历是你的面试入场券,它作为你求职的硬性标准而存在。但有有时,HR也会“网开一面”,放一些学历较低者参加面试中,这样的好处是低学历者也获得了机会,坏处是你必须和那些学历高过你的人相互竞争。即便这样你也不用太担心,因为经验老道的HR更注重求职者的实际能力和综合素质。如果你有学历当然最好,但如果你学历不占优势,就要突出自己的特长和实践能力。
低学历者没必要因为自己学历低而低人一等,保持自信,面试中强调自己能够为企业带来什么,你会什么等等。在面试中,你要表现出来你能够给企业带来什么,而不是企业能够为你提供什么。也就是要先说付出,再谈回报——
我知道你内心肯定不是这么想的,但是为了你的职业发展,请你一定要这么说。
作为企业,如果你高学历、高能力那是最好的,但是实际情况是,很多高学历者却缺乏工作能力,而低学历者却工作能力极强,所以企业往往都会综合考虑,寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司,则没必要进这样的公司,不去也罢,这样的公司往往教条主义和形式主义多,实干的人少,难发展。
低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历,特别是和你目前要求职的岗位相关联的话,就会给你增色不少,而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述,重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。
以上就是关于低学历者的求职技巧,希望能够对您有所帮助。
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