踩中这7个雷，张学友老师也帮不了您

听说最近《银魂》很火，大家看了没有？

嗯。张学友老师演技真不错。100分。

想要顺利进入一家好公司，必须经过充分的准备和激烈的竞争才行。有时候虽然付出了心血，但在面试时，面试官发现自己公司想要的和你回答的东西产生矛盾时，你的如意算盘就化为泡影了。

那么有哪些回答是万万要不得的呢？下面就请万事屋的学友老师，啊呸，万事屋的坂田银时为大家介绍面试中常见的7个失误，希望对大家有所帮助。

1.不要自我中心

面试官在面试过程中最看重的是你的团队合作能力。另外，他们对你的考察不止是工作能力，而且还要观察你对这个工作有多少兴趣。

企业追求的是能够考虑到公司发展的人才。相比“这个职位非常适合我，因为……”的回答方法，“我进入公司之后能够做到……”更显得有说服力。

2.明显没有对公司事先调查

去一家公司面试之前一定要研究好这个公司。令人震惊的是，很多求职者连公司的产品和职能都不知道的情况下就来面试了。当然，不是说大家一定要把公司相关的资料都背下来，但至少也要让面试官能和你聊得下去才行。面试官其实也是在选同事，根据你们的聊天情况，综合自己的经验来判定是否愿意将来和你一起工作。

3.不提问题意味着你没有兴趣

每次HR介绍完自己公司情况时都会给你一个提问时间，如果你不提问的话，多半不会被公司录取。面试不是单向的选择，而是互相挑选。来面试之前，准备几个问题吧，提问题也是表达自己对公司兴趣的一个手段。

4.没有展现出工作的激情

面试中可能会有紧张感，这是一种压力情况下的应激反应。但是，不管怎么紧张，至少也要把自己的干劲拿出来给他看。某些行业（特别是销售相关）要求员工必须有十足的工作热情，如果没什么干劲的话是做不好生意的。如果在面试时就显得过分紧张害羞没激情的话，HR是不会对你动心的。

5.喜欢抱怨

会在面试中表达不满的人，通常也是在工作中爱抱怨的人。有些朋友喜欢把自己辞职的原因全部推给前任公司，抱怨老东家的各种不是。殊不知，这会给HR留下很不好的印象。

6.只考虑自己能够得到什么

在面试的时候，别总问公司能给你什么，还要告诉对方，你能给公司带来什么。

在和HR交流时，表达出“给予”的态度，能比“索取”的态度获得更多的好感。

7.模板式回答

有些朋友觉得，所谓面试，其实就是回答面试官的问题。这种想法需要改一改了。对于可能会被提到的问题，确实需要经过准备。但是，比准备答案更重要的是，要展示出你和别人的差别。千篇一律的模板式回答不会引起面试官的注意。你有什么与众不同的地方一定要展示出来，这才是面试官最重视的东西。