女性求职者经常会被问到的私密话题……

女性在求职时和男生不同，她们常常会被问到一些比较私密、敏感的问题，然而许多人对于这些敏感的问题不知道应该怎么回答，下面是回答面试官敏感问题的小技巧，希望大家能够融会贯通，总结出一套适合自己的套路。

常见问题一：家庭和事业，这二者会产生矛盾吗？

这是个老生常谈的问题，但它真的不好回答。招聘企业从自己的角度出发，理所当然地认为你应该以事业为重，然而他们也知道很多人会把家庭放在第一位（尤其是女性）。相对于男性职员来说，女员工更容易“后院失火”，这会让她们瞻前顾后，难以集中精力干工作，发挥不出自己的聪明才干。

如果直接回答说事业与家庭之间存在很大矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。前者会让HR认为你能力不足，平衡不了事业和生活；后者会让HR觉得你单纯是在撒谎讨好。

英才小编建议你这样回答：不管是工作上还是工作，女性的最大目标都是实现自我价值。我不是个家庭主妇，我喜欢工作，我也是一个愿意通过工作来证实自己的能力、体现活着的价值的人。但是，我也觉得那些把精力放在相夫教子上的家庭主妇同样伟大。而且，家庭和事业虽然有矛盾，但也相互统一，没有工作就不可能有更好地家庭生活，工作的目的也是为了更好地生活，如果工作过于繁忙，那出发点也是为了得到物质的需求，为了生活。这样的回答，不卑不亢。

问题二：对于婚育，你有什么打算？

这个问题就比较敏感了。这种话题并不讨求职者喜欢，但你不回答又不行。而且，这个问题的回答情况可能会直接关系到你的应聘能否通过。女性求职为什么会比男性更难？这就是最主要原因之一。企业希望你能在年轻力壮的时候多干几年，尽量晚点结婚、晚点生育。但如果你告诉企业说我根本不想要孩子，恐怕也会令HR产生疑惑：这个人为了工作可以不结婚、不要孩子，是不是太极端了呢？

你可以这样回答：当工作和孩子二者不能同时拥有的时候，我会先选择工作，因为只有拥有一个靠谱好的工作和个人事业，我才能更好的培养孩子就，在家庭中我也能有更高的话语权。我相信总会有一个合适的时机让我二者兼得。

这样回答，一来告诉了对方你愿意为了工作暂时不考虑要孩子，而来提醒上司如果以后真的要生孩的话希望你能把位置给我留下来，可谓一举两得。

问题三：你能接受加班和出差吗？

面试官问这种问题，一般有两种可能性：

1.这家公司可能经常加班、出差，需要你明确的意愿表达；

2.这家公司偶尔需要加班、出差，看看你对加班这事儿的想法；

但如果被询问的对象是女性，那么还有一种可能：

3.你的家人、你的恋人能否允许你加班或者出差？

一个刚出校园的年轻女孩子是这么回答的：我还年轻，身体也挺好。很喜欢出差，不光能为公司办事，还能顺便旅个游呢。

而另一位年龄少长的女士是这样回答的：只要是业务需要我出差，那么我义不容辞。这两年工作比较忙，没什么机会出远门，确实对出差挺期待的，而且来面试前我就想过这个问题，我和家人也商量过，他们也不反对。

两种回答都还说得过去，但第一种回答显得幼稚一些，只说了自己的想法，没表达出自己家人的态度，另外“顺便旅游”这样的词句会让HR认为你太贪玩，出差的时候可能会本末倒置。而第二种回答切中了要害，回答到了点子上。

问题四：如果遭遇性骚扰，你会怎么应对？

招聘女秘书、女助理等职位时，HR常常会问及这类话题。对于此类问题，应该委婉一些。比如这样：

您提出这个问题，这说明贵公司的确站在女职员角度考虑过这个问题，也说明贵公司都是光明磊落之人。老实说，我曾在一家公司遇到过不可理喻的人，对方触及到了我的底线，于是我才从那家公司辞职了。我想，如果他们在一开始就像您一样和我沟通过这方面的问题的话，我想结局不会这么尴尬。

这种回答方法妙在没有直接回答该怎么办，而是直接告诉对方“我相信你们都是好人”这个基础之上的，同时，也举了一个例子，明确的告诉对方“如果贵公司有这种现象，对不起，我转身就走。”态度坚决，也不会让面试难堪。即使这个面试官确有投石问路之意，听了你的话之后也不敢轻举妄动了。倒是那些态度暧昧的女生则会让问话者觉得有机可乘，为自己日后的职场生涯埋下隐患。