面试不明不白被拒，多半是倒在“最后五分钟”~

苦心准备，自认为在面试中表现不错，可谁知，面试后等待N久都得不到回音。亲，你遇到过类似的情形吗？“死”的不明不白的你是否感觉异常郁闷？

好吧，如果你不知道为何会被拒，那小编帮你提个醒，你回忆一下，面试官最后说的：“你还有什么问题要问我们的吗？”这一题目后，你是如何回答的。据可靠数据统计，半数以上面试被拒者，失败原因，都是最后五分钟表现不佳！

四个“倒在最后五分钟”的失败案例

【八字没一撇就谈薪】

网上有很多求职攻略会写到“面试刚开始的时候不宜谈薪酬”，但很多求职者不信邪，于是……

资深HR说薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

【高估自己的水平】

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，却在最后5分钟问了几个让面试官啼笑皆非。

Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”

事后在回忆Keira表现时，面试官这样评论：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，令我们感觉啼笑皆非。

【问不出问题】

在对待“你还有什么问题”这个面试题上是有大有讲究的。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。千万别直接回答“没问题”。

【问与岗位无关的题目】

Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。