部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？

投简历-准备面试-面试-等待通知，环环相扣的过程，决定着求职结果的走向。不过，虽然求职过程很漫长，但找过工作的都明白，真正决定求职成败的关键点只有1个，那就是面试。通常情况下，企业的面试官有两类人组成，一个是人事专员，一类是用人部门主管。那么，在面试评分时，主管和人事谁的掌控权更强？谁能决定最终的录用结果？

中小企业——用人部门主管做主

在徐州，绝大多数的企业面试，过程都是这样的：用人单位反馈用工信息——HR负责发布招聘简章、邀约面试——等邀约到合适的求职者，再将其引荐给用工部门经理，由用工部门领导自行组织面试。

显而易见，这类面试，决定权80%掌握在部门主管的手中。在面试时，主要火力全开，展现自己专业素养和与应聘岗位相符的能力与特长，基本上，面试过关，都不是问题。不过，如果专业问题答的很差劲的话，那面试，基本上就是无望了。

大企业/国企——人事部门权利更大

大企业/国企HR的地位，就好比中央机关中的组织部，掌控者企业内部的人事任命和调整，权力非常大。甚至，各部门主管，都得避其锋芒。

如果去大企业面试，且是人事+部门主管的双重面试，那就必须合理的分配精力，努力做到回答让这两方面的人都满意。因为，如果你的回答人事不满，他们可能直接将你pass，如果你的回答得罪用人部门经理，那入职时很可能被穿小鞋。所以，此类面试，需要特别特别的提高警惕。