把HR当成白痴忽悠的，最后都会哭成傻瓜

企业中的人资部，就好比官场上的组织部，部队中的政治部，掌控着整个机构新鲜血液的选拔和任用。能在这个部门混的，那都是人精中的人精。想糊弄他们，一个字“难”，两个字“真难”，三个字“太难了”。

曾经作为旁听者，参加过一次面试。

应聘者是位有着2年经验的跳槽者。他简历上的工作经验，是这样写的：“毕业于华南师范大学，曾先后任职XX公司行政总裁秘书、XX公司人力资源及行政总监助理”并在简历后附上了相关证书，和离职证明。

在我看来，这份简历做的十分完美，我以为最终他会被录用。

可面试结束时，主面试官却说：“你的情况我们基本了解，后续有消息，我们会电话通知你。”一听到“等通知”这样的暗语，我就明白了，面试官并不看好这个求职者。

等求职者离去，我偷偷的问了主面试官，明明小伙子表现不错，为什么不录用他。

面试官这样说：“我同学在XX公司人力资源部任总监，据我所知，他们公司压根就没有总监助理一职。”那时我才焕然大悟，原来，这男孩的简历是有水分的。

简历造假，忽悠外行人行，但忽悠内行人却纯属“作死”。

徐州就那么大，一半亲戚，一半朋友，关系网四通八达。再者，徐州地界有个很专业的人力资源交流群，基本上，徐州大中小企业的人事总监，都是群内的成员。这个群，每年会举办十余次聚会，通过行业内部的交流，HR们对徐州各企业的情况，多少都有所了解。

那些你觉得无伤大雅的造假行为，在HR看来却是不可饶恕的重罪。

别把HR当傻瓜忽悠，他们不但不傻，而且精的吓人。HR是个每天与人交流的工作，看人，是他们的能力之一。通过你的语言描述、行为特点、表情动作等，他们很容易就能判断求职者的真实情况。一旦被他们认定“作假”，那结果，往往是你整个人被淘汰。