面试谈薪，小心吃亏！

薪资，要不要主动提？纠结指数：★★★★★

大多数人去面试的时候，如果能接受企业给出的薪水就继续，不能接受就直接在心里over。求职者可能并不知道如何谈薪，生怕开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。

那么，面试谈薪到底该怎么办呢？

了解自己的价值，才有气场主动提

求职时要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明而已很强势，三两下看出你的心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离。最后，面试时胆子要大。

可以主动提，但不要太着急

有的人在面试开始没多久就问钱，这无法让HR衡量你的身价。其实，无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。在薪资问题上最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司的薪酬体系时。而至于薪资水平，可在“公司规定”下加3~5%，如果有也别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信，可以在公司规定+10%，甚至可以再谈点“特别津贴”。

另外，在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：

1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制；

2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度；

3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。