抱怨——比迟到还严重的面试大忌

面试迟到恐怖不？可你知道吗，这还不算最严重的，如果说面试中最让面试官厌烦的行为，那非“抱怨”莫属。

抱怨是个很宽泛的词语，像是在背后议论面试官，在面试答题中声讨前一份工作的上司，这些都数落性的言语都属于“抱怨”的范畴，都会给你的面试带来灾难性的打击。面试时，切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

抱怨，说明你的人际关系处理有问题

无论是抱怨同事，还是抱怨上司，甚至是抱怨老板，这都是人际关系处理能力低下的表现。要知道，你是来面试的，不是来向朋友吐槽的。你今天所面对的HR，也许就是你以后的同事，你的面试官中，也许就有公司的老板，你像他们抱怨是什么意思？难不成想获得他们的同情？呵呵，门都没有。

职场中不公平的事比比皆是，每家公司中所面对的问题也都大致相同。有些你觉得无关紧要的抱怨，实际上却是真正的雷区，稍有不慎踩中，便会引起面试官的严重不满。

抱怨前东家？不，这是愚蠢的行为

求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

语言是门学问，同样的意思，通过不同的表述，其效果也是千差万别。与其直白的抱怨，不如转个弯，通过别的方式去转述。