解惑| 面试都问什么？会不会问很多专业问题？

面试是推开用人单位大门的最后一扇门，同样，面试也是求职路上最难过的一道坎。想要通过面试那就必须征服面试官的心，想要征服面试官的心那就必须了解面试程序。知己知彼百战百胜，只有做好充足的准备，才能最大可能提高面试成功率。那么，面试程序是怎样的？一般都问什么样的问题？会不会有很多专业问题呢？

问：面试程序是什么样的？

答：自我介绍（1~3分钟）——面试官提问——面试官介绍用人单位情况——求职者提问——结束

问：面试一般都会问什么样的问题？

答：面试问题，一般分为三类。一种是根据招聘岗位任职要求而设立的专业技术型问题，这样的题目，大致占面试题的1/3左右；第二种，是根据简历提问的个人问题（比如为什么离开上一家企业？有没有考研的打算？家住哪？），这类题目一般都比较开放，根据实际情况回答即可；第三类是开放型问题，让你根据某一现象或工作中的某一问题，进行分析（比如：如果你应聘成功，你会如何开展工作？），这样的问题，没有固定答案，言之有理即可。

问：面试会不会有很多专业问题

答：一般情况下，面试官是由企业HR和应聘岗位直属领导担任的。HR在面试中的作用，只是充场面+调节气氛。专业性问题，通常是由直属领导开口提问。

专业问题，是面试中绕不开的一个环节。不过，有一点可以放心，面试官提出的专业问题，大多都是基础性、与工作有关的，不会可以刁难求职者。而且，专业题在面试题中所占比例一般不会太高，基本上在30%~50%左右，剩下的，也就是问一些诸如请做一个自我介绍/你为什么来我们公司应聘/你从什么地方知道的招聘信息的大众化问题。