面试，怎样才算“进退有度”？

“进退有度”是很多面试攻略中的常客。虽说词语理解起来很容易，但实践操作却非常困难。退的多了，面试官会以为你没有主见难当大任；进的多了，又容易给人一种过于活泛的感觉，难免会让人怀疑，你能否在岗位上坚持。那么面试时，怎样才算进度有度？有和评判标准呢？

不卑不亢、不慌不忙——面试稳定心态的八字方针。一个鼻子两个眼睛外加一张嘴，面试官也是普通人，没有那么难搞定。虽说求职招聘时，企业占据绝对优势，但并不能因为这样就一味迎合，俯首做小。越是这样，越会给人以谄媚之感，影响最终的面试成绩。

1、保持自我本色，没必要“装”太多

阅人无数的人事经理，早已练就一副火眼金睛，通过你的言行举止，他们能很快分析出你是什么性格的人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，不让自己显得太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

2、答题言简意赅

求职面试不是入学面试，主考官要考察的是你的综合素质，面试过程中HR提出的每一个问题都含有深意。不过，由于时间有限，不可能没一个都延伸出来侃侃而谈，条理清晰、言简意赅就可以了。

3、不乱抢风头

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛——犟吗？因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。