记住，越难对付的面试官往往越心软！

“搞定”面试官，是求职成功与否的关键。虽说，大多数情况下面试官都很客气，但也不排除一些特殊情况的出现。不过，如果你不幸遇到难对付的HR，也不要太慌张。须知，表面看到的不一定是真的，越是刁钻刻薄的人，往往越“心软”。只要找对方法，让他们接受你的观点，一切的一切，就都不是问题了。

面恶心善VS面善心恶，哪个更难搞定？如果让我选的话，我宁愿接受前者。说实话，我很害怕笑面虎，防不胜防，你很难搞懂他们究竟是怎么想的。相反，哪些有啥说啥的直肠子，虽说当时会让你下不来台面，但他们并没有坏心，只是就事论事而已。只要能让他们看到你的闪光点，大差不差的东西，他们一般不会太过计较。

面试=攻心计

百度上，对于“攻心计”给出的解释是：从心理上、精神上分析对方， 从而瓦解对方的敌意防备，使对方对自己放松警惕。对于在面试攻防战中，处于弱势地位的求职者来说，想要反客为主、登堂入室，那么搞定面试官的“心”，绝对会起到事半功倍的效果。

当然，这里所说的攻心，并不是让你一把鼻涕一把泪的哭诉自己有多么的可怜，而是要用真材实料，用个人魅力去征服面试官的心！

以软对硬，完胜！

越是严苛的面试官，越不能硬对硬的死磕。这无异于以卵击石，自寻死路。与其把面试气氛搞的降到零点，还不如适时的退两步，用真诚的态度打动他们。

还有，如果碰到面试官挑刺的情况，也不必大动肝火。应当先承认面试官挑的刺有一定道理，因为当面试官问出这个问题的时候，其实他并不是否定你，而是对于存在的这个问题想要听到你的解释，所以先退一步，坦然承认客观事实，保持风度和好印象。