面试失败后如何找原因？发现漏洞后该怎么弥补？

面试失败被用人单位拒绝，那是常有的事。失败不可怕，最怕的是不知道自己如何“跌倒”的。如果，一而再，再而三的因为同一个原因被PASS，那可就真是蠢啦！醒醒吧各位，回忆一下你的面试过程，查找原因、弥补漏洞，赶紧为下一次面试做准备吧。

找工作，本就是挫折+打击的过程。在此期间，很多无法发现的小毛病，都会被揪出来，然后修改调整。这也是为什么，经历过求职，绝大多数求职者都会变得成熟的最根本原因。那么，面试失败后如何找原因？发展漏洞后该怎么弥补？往下细看，小编为你支两招。

面试失败后如何找原因？

1、外在因素：面试有没有迟到？有没有忘带资料？穿着是否合体？

2、语言表达：回答问题是否顺畅？语言表达是否完整？有没有忘词/语病/前后矛盾/口误等情况出现？

3、专业因素：专业术语是否表达正确？工作能力是否符合岗位招聘要求？有没有突出个人优势？

4、态度因素：态度诚恳不？有没有出现与面试官争执的情况？态度是否认真端正？

如果以上都没有问题的话，嗯，那也许面试失败的问题，不是出在你身上，而是面试官单纯的不喜欢你！

发现漏洞后该怎么弥补？

儒家所说的「知耻近乎勇」的勇是勇于改过。意思是，找到自身漏洞后，要积极解决问题，将其改正。面试失败，找原因只是第一步，而弥补错误，才是最重要的。

其实，发现漏洞后的弥补，没有太多的技巧。如果非得总结，那只有一条——缺啥补啥，错啥改啥。语言表达不好，那咱就对着镜子练演讲；忘带资料，那咱就下次注意，提前把东西检查好；专业术语忘记，那就回来继续啃书。就那么简单，关键在你愿不愿意改。