面试答题，尽量少提老东家

作为了解求职者跳槽的最佳窗口，“老东家”一直是面试官们最爱问的话题。祸从口出，无论我们因什么原因和上一家企业分道扬镳，在面试答题的时候，都尽量少些抱怨。要知道一个巴掌拍不响，离职跳槽彼此双方都得承担着一定责任，如果一味的指责或是将过错推到“老东家”的头上，难免会引起面试官的不满，从而被彻底的淘汰出局！

面试中“老东家”是一把双刃剑。听过前段工作经验的累积，技能证明你的个人能力，也在一定程度上能暴露你的缺点。特别是一些爱抱怨、嘴不严的，稍经询问便会落入面试官的陷阱被套话。所以，在面试中尽量少拿老东家说事，可以的话，多从自身找找原因吧。

避免情绪化，不要埋怨老东家

很多跳槽者是因为对原单位的领导不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反应出来。有些求职者就大吐苦水，数落老东家的种种不是。

不要以为上述的种种行为是“诚实”的表现，实际上这样“祥林嫂”式的哭诉，只会让用人单元对你的印象大打折扣。谁都不喜欢听坏话，即使是竞争对手也一样。要知道你能败坏老东家，也能出卖新东家，既然这样的话，谁还敢用你？所以，在提及老东家时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈。如果实在不知道怎么说，那就用“个人原因”将太极打过去吧。

谨言慎行，不要泄露老东家的商业秘密

商业秘密是落脚在每个工作细节上的。如原单位的人数、效益等等，都是商业秘密，在面试的时，对此抱有谨慎态度是百利而无一害的。

该说的说，不该说的一个字也不能透露。像是具体的工作内容、薪酬这些，大概的说个范围就好。言多必失，别说的太细，一笔带过就可以了。