跳槽面试上岗时间如何回答？

为了降低成本，不少有跳槽意向的求职者早早的为自己规划起来。业余时间的网络招聘、周末休息的招聘会、还有朋友们的“牵线搭桥”，无论哪一种，面试总是你必须经历的过程。而在面试中，“什么时间可以上岗？”可谓是一个常见的问题，对于还未辞职的你来说，这个问题究竟该如何回答？怎样能确定自己的上岗时间呢？

除了储备人才外，很多时候用人单位都希望应聘者能尽快上岗接手工作，因此对于上岗时间的回答，可能就会成为面试成功与否的关键。一般来说，当面试官向你询问上岗时间的时候，也意味着用人单位已经初步通过你的考核。因此，这一题回答的好坏直接就决定了你的面试结果。

跳槽时“上岗”时间如何确定？

根据状态来说，求职者可以分为两类：在职跳、离职跳。对于离职跳槽者来说，个人时间比较充足，即使有突发事件也能较好的掌控上岗时间。如果没有大问题的话，“随时可以到岗”会为你加上不少分。如果你想时间宽裕一点的话“一周左右”上岗也是不错的回答。

而对于在职跳槽者来说，确定上岗时间应该是件比较头疼的问题。一般来说，即使你在试用期，在离职前，都应该提前一个月的时间递交辞职报告。即使时间很紧，一般也要等半个月。因此，对于这一问题的回答，你可以将你的现状实事求是的给面试官们坦白，争取他们的谅解。你可以这样说：“我现在还在职，如果这个面试通过的话，我会用最短的时间办理好离职交接手续，争取尽快上岗”。一般来说，如果不是十分着急的话，面试官们都可以接受你的请求。如果用人单位对上岗时间要求比较着急的话，你可以试着和现单位的领导进行沟通，找个合适的理由，尽快的结束自己的工作。

跳槽上岗时间匆忙你应该如何准备？

在岗跳槽，很多时候为了赶时间都是会进行“无缝对接”。从老东家离职后，离开就会去新单位上班，面对着迥然不同的环境，如果能尽快的融入也是对跳槽者最大的一项考验。融入一个陌生的环境，并不是一件容易的事情。适用环境、交接工作、熟悉流程，想要在最快的时间内让自己适应，岗前准备工作一定要充分。

即使没有太长的时间，上岗前一天你也要让自己有个适应。从朋友口中或是从网上，提前一晚尽量让自己多一些对新公司的了解。如果可以的话，请回忆以下招聘时岗位工作的要求，试着将自己代入其中，看看哪些工作你可以尽快的接手，哪些工作需要从头学起。还有，岗前调整心理也十分的重要，无论怎样，请将自己的归零，让你回到新人的状态，做好打“硬仗”的准备。

跳槽面试“上岗时间”的回答，是关系到你面试成功与否的最后一道关卡，因此回答这样的问题一定要谨慎，千万不要因为急于随意给出确切时间！