面试通关后的三个纠结问题

来回的奔波、多次的面试，得到录用通知的那一刻，你是否欣喜若狂？别高兴的太早，事实上，得到通知并不意味着你稳操胜券，在正式签订合同前的这段时间里，你依旧会面临着许多艰难的抉择。以下三个问题，面试通关后你必须要仔细考虑。

一、录用条件是否存在偏差？

岗位、薪水、保险……这些与自身利益戚戚相关的问题，在面试时一般都是简单的了解。因此，在你进入单位正式签订合同前，必须将这些问题一一了解清楚，否则的话一旦产生纠纷那就麻烦了。

相符的咱们就不说什么了，可一旦出现偏差，你就要仔细的了解清楚，看看这个差异产生的原因，是否与面试时或是招聘信息上的相差甚远。如果是的话，那你就得好好掂量一下，因为起薪太低的话，以后也很难赶上去。

二、了解工作内容

面试通关并不意味着万事大吉，如果你上班后无法及时接受工作，或是工作表现和面试描述相去甚远，及时被录用了也很难通过试用期。所以，想要真正的让自己扎根下来，在你接到录用通知后，就必须用上岗前的这段时间，让自己调整好心态，从多方面入手，详细了解岗位工作职责和企业情况。

等你上岗真正接手工作后，会发现无论是企业状况、内部管理还还是工作内容，都与你想象的有所差异，而这也是造成求职者试用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前全面的了解企业情况，才能更好的让你适应环境，从而真正的稳定下来。

三、上岗时间需要确定

在接到录用通知后，很多企业都会让面试者第二天或是一周内到公司报到。如果这时候你恰巧有事情或是有别的公司面试的话，就需要好好的和用人单位商量一下上岗时间了。一般来说，如果通知你第二天上班的话，那就意味着这个岗位急缺人，用人单位不可能给你太长时间。你就必须根据事情的轻重缓急进行相应的取舍。

很多求职者有过这样的经历。企业录用要求第二天报道，可是第二天你已经确定要去另一家公司面试。如果你答应上岗，可能就会错过更适合你的岗位；如果不接受吧，又会面临着错失良机的问题。如果是这样的话你会怎么选择？对于这样的问题，不要考虑的太多。如果你觉得这家公司基本符合你要求的话，那么OK你就要果断的放弃后面的面试机会。如果你对录用的单位只是抱着可有可无的态度，那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的原因离职，与其这样的话，还不如直接放弃来的好。这样既不会让你为难，也不会让你失去更好的面试机会。

面试通过后，依旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时间里，你需要根据自身实际情况将可能会遇到的问题仔细考虑清楚。如果你发现自己实在无法接受企业录用条件的话，那就大可不必逼着自己去工作，带着负面情绪的你，即使去了也可能因为某些原因快速离职。如果只是因为一些可有可无的问题让你纠结的话，那就没必要想的太多。