面试角力怎样打破不平等关系

面试，就像是一场控制与反控制的角力战，而身处战场的你，就需要打起十二分的精神，躲开其中的语言陷阱。如果稍不注意，你就可能掉入深渊被HR刨根问底。所以在面试的过程中，一定要保持清醒的头脑，千万别被HR牵着走。

面试就像相亲，应聘者希望全面的展示自身的优点，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。于是陌生双方见面后，都希望自己能够主导话语权，尽快的从对方口中套出有利信息。面试角力也就由此产生了。在双方相互试探的过程中，不要轻视对方提出的任何一个问题，要知道即使最简单的问题，HR提出，都会有着自己的考量。

不平等的双边关系

虽说面试是一个双向选择的过程，但由于目前中国人力资源市场供大于求的模式，所以在面试的实际操作中，用人单位有着独特的地位优势，他们会通过设置一系列的问题，来“盘问”盘问求职者。如果在这个过程中你不能很好的避开陷阱，那么就会被面试官牵着走，从而被打破砂锅问到底，很多不想说的问题都像倒豆子一样全盘托出。这样糟糕的表达，很大程度上会给你的面试打上失败的标签。

很多时候，求职者因为紧张的问题，在面试过程中都会属于被动提问的一方。拨一拨动一动，面试官问什么就说什么，面试官不问双方就会陷入相对无言的境地。不是被问的团团转，就是沉默冷场，面试成绩那就可想而知了。

面试要学会提问

并不是说面试你一定处于被动的地位，如果你有好的问题，依旧可以扭转局面，主动出击掌握面试中的话语权。面试中的提问，不是随便出口的，而需要你在面试前仔细的查阅用人单位信息，然后根据自身掌握的情况，将疑惑或是关心的问题抛给面试官，通过他们的解答来帮你解开困惑。

需要警惕的是，如果你没有十足的把握，不建议你在面试上谈薪。加码低了还好说，如果你开的加码太高，超出用人单位预算的话，双方很快就会不欢而散，面试也失去可原有的意义。不主动谈薪不代表不谈，如果面试官在面试中向你询问薪酬问题时，你在此时就可以将包裹抛出，在了解公司整体待遇的前提下，然后根据情况，为自己争取更好的福利。

别被激将法触动

面试中，面试官经常会问出一些敏感的问题，来考察求职者的随机应变能力。这样的问题，往往带有一定的“火药”味。如果稍微不注意，就可能被面试官激怒，从而失去机会。面试，特别是群面的时候，为了挑选合适的人才，面试官在淘汰应聘者时经常会摆出语言陷阱，并用怀疑。尖锐。咄咄逼人的眼神紧盯求职者。先为求职者设置难题，然后再突破心理防线，最后达到让求职者溃退的解果。

在面试中保持冷静的心理，不要轻易的被面试官提出的一些问题所迷惑。无论他们提出什么样的问题，你都不能被激怒或是故意冷场，否则的话会让他们的阴谋得逞，从而让你失去机会。对于聪明的面试者来说，此时，你所要做的便是转移话题，将问题转回到你熟悉并且能回答的地方，用你的语言表达能力，让面试官能跟着你的思路进行转换。