面试表现平平，该如何赢得HR的心？

我们在找工作的过程中，总会遇到面试这个环节，徐州英才网大数据统计得知，每个徐州职场人每找一份工作，大概需要经历4次面试过程，从数据上看
，成交率只有25%，很多人明明能力经验各方面都不错，但是总是会在面试环节出现紧张心理，进而影响面试发挥，浪费了很多宝贵的机会，有些时候，
并不是我们在面试前准备厚厚的材料，自我感觉良好，就一定能在面试中拿到高分的，面试搞砸很正常，我们要做的是如何去补救，而不是一直停留在懊
恼与悔恨中。

今天，徐州英才网整理了三个常见的补救措施，让你面试失利后，仍然有机会俘获HR的心。

尽可能获得面试官或HR的联系方式

当我们错失面试这次变现机会，或者表现搞砸的时候，我们要做的就是再次给自己创造一个机会，很多人说，怎么创造？总不能让HR再给你一次面试的机
会，这根本不可能，确实，我们不可能获得第二次同样的面试机会，在面试结束后，可以礼貌地询问面试官可否留下联系方式，比如可以说：“感谢您今
天对我的面试，如果对面试有疑问，可以联系您吗？”如果在面试过程中不方便询问对方联系方式，也可以去前台问一下面试官的姓名、部门以及联系方
式。有了联系方式，就代表可以继续推销自己，可以尝试加个微信继续交流，说明来意，再次尝试深入沟通。

如果还有笔试，那就做好万全准备

有些公司是不只有一次面试的，还有二面或者笔试，错失了一次表现的机会，时光不能倒流，只能为接下来的进程做好准备，不要再出任何问题了，关于
是否有笔试以及笔试内容、笔试时间一定要提前问好。面试成绩不理想，完全可以通过提高笔试成绩来弥补。对于闭卷考试，一定要好好准备，找来近几
年笔试题目仔细研究。对于可以在家完成的笔试题目，要重视起来，力求拿出最高水平。对于笔试的重视程度可以直接反映出求职者的求职态度，公司里
的HR和其他招聘负责人也是比较看重的。我认识的一位朋友，面试成绩倒数，笔试成绩排名第三，正是凭借着优异的笔试成绩脱颖而出，拿到了offer。
所以机会还是有的，看自己能不能把握了。

给面试官一份研究资料让他刮目相看

假设我们在面试的时候表现不出我们的优势，那我们就把表面文章做的更漂亮一些，例如研究面试企业的行业形势，以及公司的产品和战略，给到一份详
细的报告和个人的总结，把这份报告给到HR,HR们绝对会对你刮目相看，第一他们认为你是一个主动学习的人，也许对你展现出来的能力还有疑惑，但从
态度上来说你是合格的，公司肯定更加倾向于选择愿意主动学习的人，愿意主动了解公司的人。即使之前表现并不太出色，相信公司里的面试官和招聘负
责人也会重新考虑一下。

求职过程是一场攻坚战，不仅比拼专业能力，比拼综合素养，也在比拼求职态度。如果能够在求职过程中，更加积极主动，就可能为自己赢得更多机会与
可能性。