说说那些面试遭遇过的套路，听到这句话可转身就走了

跳槽换工作从来都不是一件小事，即使现在跳槽如换衣服的时代，面对职场空窗期，很多人还是充满焦虑感的，跳的好了，升职加薪走向人生巅峰，跳的不好，人生痛苦不堪，除了增加往复找工作成本以外，整个工作状态都可能需要调整，在跳槽时，好坏的差别很可能就在于我们选哪家公司，而选择公司的抉择时刻多数都是在面试过程中，所以面试过程成为工作选择的重中之重，对于面试大公司，情况还好些，毕竟网上可以找到很多公司内部的描述。但面试一些不那么知名的公司时，往往就会面临很多困惑。今天我们就来聊聊面试中的那些坑与套路。

我们公司是弹性工作制

什么是弹性工作制，网上关于弹性工作制的调侃已经有很多，所谓的弹性工作制表面理解就是没有固定的上下班时间，你听HR介绍公司是弹性工作制，千万不要太高兴，这多数都是个坑，甚至有可能是个996在等你，你可以观察下这家公司就究竟有没有打卡机就知道缘由了，如果发现打卡机，那就立即结束面试吧，这种弹性工作制基本属于“加班狂”公司。而且，肯定没有加班费。正常情况下，弹性工作制应该是以工作结果为导向，在合理的工作量基础上鼓励提高员工工作效率。但是在我们身边很多公司这个制度被异化为“超量工作”，更重要的是不可能有加班费。所谓弹性，一定是向更长时间去弹，永远别指望向“更短时间”去弹，真进了这家公司，即使是你效率超群，如果没有玩命加班，就等着被老板谈话吧……

社保正在办理中

社保问题一直是求职者比较关心的问题，很多求职者会因为社保问题拒绝企业，所以那些不交社保或者延迟交社保的公司总会在面试中耍些小心机，一般HR都会说公司会给办社保，但关于什么时候办理社保的问题，就会含糊其辞，说不出具体办理下来的时间，那么这家公司一定根本没打算给员工上社保！我们要做的就是立即转身走人。
社保企业必须给员工缴纳的基本保障，千万不要以为社保办理流程是一件很复杂的事情，只要公司有心办理社保，即使抽不出人手，也可以交由第三方人力资源代理公司处理，事实上，由于这个行业竞争也蛮充分的，人力资源服务公司的效率和服务态度都相当之高。如果是为整个公司的人员办理社保手续，往往只需要打一个电话，人家会上门来协助办理。最多俩星期就能搞定一切手续。怎么可能给不出一个时间表呢？

我们的工资没有上限，只要做得好能到XXX

现在这个社会环境下，催生出许多鸡血公司，动不动就喜提和谐号，招聘条件上动不动就是月薪过万，在面试时具体问他怎么才能到这个薪资，为什么底薪只有两千？HR总会含糊的说，这是由多种方式构成，具体提成奖金就是打死不说，至顾左右而言他，反而举出公司里某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。这种时候，扭头就走就行了。因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。所以，如果你面试的时候，对方只告诉你“最高能挣到多少钱”，却说不清底薪与具体工资构成，那这家公司一定是个坑。

储备经理，了解一下

如果面试发现自己应聘的职位和HR不同，最后搞成了储备经理，什么是储备经理，说白了就是个打杂的，这是很多公司的套路。千万不要以为“储备”经理就是未来的经理。这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下，你“转正”为经理的概率基本为零。即使是正规招聘的“储备干部”，真正能够转为公司正式管理层的也屈指可数。而这种用一定欺骗手段招聘来的员工，绝大多数情况下， 都是干着正式员工的活，领着实习生的工资。谁让你是个“储备”干部，公司还给你培训和提升了呢！工资什么的就不要太计较了……你去应聘的第一天就发现自己被欺骗了，你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么？

我们走过最长的路，就是面试时HR的套路，所以面试的时候千万要多个心眼。