储备干部？抗压能力强？当心招聘广告中的这些“黑话” ！

职场，就是职业战场。相信此时820万大学生应届毕业生中的大多数人都已经找到工作了，但也许是眼光太高，也许是没有对口的岗位，也许是你还在迷茫中……此刻仍有许多同学还在待业中。对于尚未工作的应届生朋友，英才君有些建议送给你们，那就是有些企业去不得。

今天英才君帮助大家解读招聘广告里的那些暗语、黑话，如果以下10个词汇如果出现在招聘启事里，你就要提高警惕了。

top8：精英领导团队

“本公司领导层是一群精英团队”，这句话一出，很有可能是说公司的领导大部分是本科毕业生，曾在知名企业打过工。经验不一定丰富，但是名头够响亮，可能都曾是“业务经理”、“销售总监”等等。

top7：同事们享受工作

潜台词：他们薪水低，但从他们不抱怨。希望你来了也能如此。

top6：公司和你共同成长

一般是初创小公司，总共也没几个人，当然要和你“共同成长”了。

top5：弹性工作制

有朋友在一些“弹性工作制”的企业里上班，但是后来辞职了。我问他为什么，他回答说“上班不弹性，下班很弹性。”

top4：储备干部

很多公司都会招用这种所谓的“储备干部”，说是日后会培养成为公司的管理层，其实说白了还是一个打工的，只不过听起来比较顺耳罢了。

top3：要求已婚已育

从企业自身利益出发，减少了婚假、产假的时间和开支，节约用人成本；

top2：视野远大，不计短期得失

简单地说，就是：不发工资能不能继续工作？周日加班你能不能接受？

top1：具有较强的抗压能力

抗压能力绝对是当前社会最喜欢的员工品质，这个要求说明了你首先需要满足996工作制（早晨九点到晚上九点，每周六天），也能在随时随地被电话或者微信呼叫起来加班工作，临时出差之类的都不是话下。

所以这一切，都将不以加班费或者其他物质性的奖励给与表达，而是表彰你的“非凡品质”。

现实中大部分企业的老板们总是希望按照这8条来招聘员工，但是当今90后当政，00后也开始入场，老板把员工作为耗油用电的生产机器来管理的时代，必将一去不复返。