你总说面试表现不好，到底哪里不好？

很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好。

今天小编就告诉你，到底是哪些因素影响了你面试的发挥。

1.资料准备不充分

很多面试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

2.对应聘单位和职位不了解

很多人投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。

有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。英才网建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。

3.没有表现出足够的尊重

交流的前提是尊重，有的面试 者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。

英才小贴士：这两种错误最好别犯

①无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

②衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。