求职声音：没有价值的面试，就不要喊我过去了！

找工作时，既不能姿态太高，但也没必要卑躬屈膝，本来这就是双向选择，尤其在面试环节，当公司考察你的时候，你也得考察下这家公司合不合你的胃口。如果遇到以下这几种情况，别想太多，直接走人！

一、不尊重人

HR有时会采取“压力面试”来看求职者的抗压能力，但求职者是来找工作的，不是来受气的，没必要三番五次打断别人说话，并且不断质疑求职者，面试官的态度，一定程度上反映了这家公司管理层的素质。

求职者面对这种情况时，不要慌，尽量有条不紊地表达自身的观点，保持冷静清醒的头脑，不要跟HR争论，HR不要风度，但你可以有！

二、不看简历“海约”面试

忐忑地坐在面试官前，结果人家丢出一句：你的经历、资质不太适合这个职位……这个时候，是不是想翻个白眼，或者直接上去掐死HR——约面试前补看简历吗？你在玩我吗？能不能专业点？

求职是双向选择，这意味着你要对自己负责。求职者投递简历时，最好看清楚招聘企业的硬性要求，同时也自我定位准确些，并且在电话邀约时问清楚几个关键的问题，如工作岗位、工作内容、工作职责，不要对方公司叫你去面试，你就欣然前往，对于不适合自己的面试，就不要浪费时间了！

三、压低工资

招聘广告上写着月薪过万，面试时说资历不够工资只有两三千，或者入职后发现工资少了一千多，公司解释说那是税前工资……也是醉！

事实上，很多标明“月薪过万”的工作，你得问清楚薪资结构，比如底薪多少，提成比例是多少，工资是税前还是税后，等等。一般来说，工资报价在市场上都默认“税前”。

工资是个人价值最直观的体现。你要抓住“谈薪”的三个机会：①电话面试时，这时你可以告知对方自己现在的薪资范围，委婉地询问对方能否给到这个薪资数目；②正式面试时，当公司表现出强烈的雇佣意愿时，可以开诚布公地谈下这个问题；③确认offer后，可以抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。

四、向求职者“借脑”

一些招聘单位会用“等通知”来吊着求职者，或者想法“测试”你的能力，比如让你写个文案或者做个企划，最后却以方案不够贴近公司情况而让你推倒重来。

其实，对付这种“借脑”行为，最有效的方法是大厅清楚公司是否真的有意招聘这个职位空缺，还是只是做做样子来“利用”求职者的业内经验。对此，你可以礼貌地从自身剖析清楚“贵公司的这个岗位需要什么样的技能和经验？我在哪些方面还有所欠缺？”或者追问任务细节“贵公司的通常做法是什么？现在面临的主要问题是什么？”如果对方不愿意透露，你可以表示基于职业道德
不方便透露，实在不行直接给大纲。

五、等面试官

约好了面试时间，结果面试官说有事要等等，结果一等两个小时过去了……

其实，等待是个常态，不要把在自己放在企业的对立面考虑问题，大多数求职者认为可以等待半小时以内，超出半小时，就看自身对岗位的的渴求程度。

六、要求薪资证明

既然说凭本事拿工资，知道以前的薪资有有什么用？

对此，求职者可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成，商谈一下期望薪资，待双方达成一致后，再出示薪资证明。