年底跳槽,“离职原因”要小心说!
年底,很多职场人想要在来年有个更好的开始和发展,都有了“跳槽”的念头,有的甚至在拿年终奖前选择离职,是要给前东家留个情义,但总有些真实的离职原因,是不能轻易说出口。如果面试被问离职原因,小心避开这些——
1、公司不讲诚信,或不景气无发展
由于经济转型,很多公司的工资不升反降,承诺的东西无法兑现,这就催生了“跳槽”的念头。但是,把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上,面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。
与其说公司没有发展,不如说与自己的职业发展不符,这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
2、加班没有尽头,压力太大
是的,通讯的发达,让很多工作影响了正常生活,比如老板在周末通过微信随时轰炸你,这是不争的事实。但是,这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
事实上,好工作既要有前途又不加班,这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好的生活;站在公司角度,工作是在创造利益。想要完成目标,就一定会有压力。
3、常年不加工资
不加工资的原因很多,除去公司的原因,员工自身就没原因吗?记住,求职者在面试时抱怨前东家是大忌!
与其说公司不给你加薪,不如说你这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。
4、上有老下有小,工作家庭难兼顾
公司离家很远,每天下班回家都很晚了,每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子,觉得自己不孝,和孩子在一起的时间也越来越少。
没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然,家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是:我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。