面试迟到还有机会应聘成功吗？

最近，一位徐州90后姑娘向徐州英才网吐槽了这样一件事，关于她面试迟到的事。

这位姑娘叫小寒，在徐州求职，上个月去市中心一家广告公司求职，因为路上堵车，所以紧赶慢赶还是离约定的时间迟到了三分钟，到了面试公司后，被安排在会议室等候，起初小寒也没觉得有什么，但足足等待了45分钟后，还是没人来回复，无奈小寒还要赶下家，就留下字条扬长而去。字条的大概内容是：你们老板一定很忙，我为耽误他的时间道歉，但我的时间也很宝贵。

现在的90后，对待职场，总感觉有一种无畏的精神，倒不是说不在乎工作，而是对职场老旧规矩的一种挑战。很刚很硬核。想起自己当年的面试经历，也曾因为迟到5分钟，而吃了闭门羹，但死心眼的我，硬是在会议室等了两个小时。最后还是无疾而终。也许有人的执着能打动企业，让HR再次给你机会，因为遇到突发情况，迟到三分钟也是能让让人理解的，甚至有些人还会自以为是的认为：正义都能迟到，我为什么不能迟到？

但不是所有人都认为迟到是小儿科的事，尤其是在面试找工作的环节，有些规范比较严的企业是非常注重时间观念的，就像这个在徐州求职的小姑娘，为了迟到3分钟，付出了45分钟的代价，最后还是一无所获，有些公司，有些老板，会天然的认为一个不守时的人不是一个合格的职场人，无论是什么理由，直接就会把你否定，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。面试迟到更会增加解读。

那么问题来了，如果迟到，还有没有机会应聘成功呢？

我们先从企业HR的角度来看待迟到。一名迟到的面试者给HR的第一感官就是职位渴求度不高这是最直接的传递感，就像那位在徐州求职的姑娘来说，迟到三分钟只是表面，实际上说明了，这份工作的机会并不是对他有紧迫，也没有势在必得的必要，人的想法都很简单，一份重要的工作机会，你必然会做好万全准备，提前来到面试地点是最起码的表现，反之亦然，可见，面试迟到这件事，首先在求职态度上就给你判了“死刑”。

你的迟到等于浪费别人的时间

如果过了约定时间，求职者非但没有进行任何提前的电话沟通，甚至在到达面试地点，直接“自然”地进入面试状态，仿佛迟到这件事并没有发生，那么，HR或面试官都会很愕然。姑且不论等了多久，就是面试者毫无一丝愧疚的态度和表达歉意的姿态都没有，难免不让人产生“极度自我，且不尊重他人时间”的恶劣印象。也许你的时间是因为你的决定浪费掉感觉无所谓，但别人为了等待你，推掉其他的工作，这里的时间成本谁来买单呢？

面试迟到等于死刑？未必

很多人觉得，既然那么关键的时刻迟到，企业肯定不会给机会了。其实也不是必然，这就像百米赛跑，你刚开始已经落后10米，但如果你奋力追赶，那仍然有机会出线，其实对于面试者迟到，必然是观感不佳，但既已成为无法挽回的事实，如何才能刷新糟糕的第一印象，力挽狂澜，就要看你能否做到体面而又从容的应对了。

提前通知HR，讲清原因在预知未能及时赶到面试地点的情况下，要提前与HR进行有效沟通，说明迟到的缘由，尽量说一些客观原因，避免在本就减分的情况下，再因为“起床晚了”“忘记面试时间”这类主观原因雪上加霜。这里有一个重要的点，就是尽量把时间精确化，例如迟到几分钟，一定要给一个正确答案，这是最后一次挽救的机会，如果说迟到10分钟，结果半小时后才到，那机会彻底没了。

让情绪稳定，看淡迟到

很多人因为迟到在企业HR还没有给他判定死刑的时候，自己就把自己否定了，即使再得到面试的机会，也会有种自暴自弃的态度，基本上就不可能面试成功了。其实，在一二线城市，出现不可控的交通问题，是可以被普遍理解的一件事，你不要过分放大这件事在自己心中的影响。既然时间观念上丢了分，那么就在态度和处理方式上体现你的成熟和优势。面试也在计算各项分数叠加后的综合分，所以不要过分计较纠结而因小失大，影响整体发挥和表现。我们要做的就是放平心态，泰然处之，他们既然给了机会，让你继续参加面试，说明他们真正在乎的是你的实力和能力，那么就毫无保留尽情展示出来吧。不要因为解释过多迟到理由，而给人留下啰嗦且不诚实的印象，反而弄巧成拙。