面试太委屈？这几种面试不去也罢

随着社会的发展，职场离职跳槽已经成为正常现象，谁也不会因为离开公司就担心别人看不起，大胆面试另一家合适的企业，勇敢接受下一份挑战，这本没有什么大不了，但一些不入流的企业总喜欢在面试环节玩一些没用的套路，让面试者光火，下面小编就来谈谈几种不尊重人的面试。

一、我的时间比你的重要。

本来约好了面试时间，求职者准时或提前到达，结果被告知稍微等待一下，但这一等就不是稍微一下，短则十几分钟，长则数小时。小编曾经经历过一次最长的等待，从下午三点一直等到下午五点，员工都下班了，面试官还未见面，收到的理由无非就是两个：领导在接待贵宾；领导在处理事情，总之都很重要。但求职者除外。不守时，不礼貌，不尊重他人，这样的单位你该小心了。

二、谈理想不谈薪资。

跟你谈未来，谈情怀，谈规划，谈战略，就是不谈薪资待遇、休息时间、社保福利。画饼充饥者，必小气算计，这样的老板你该打个问号了。关于付给你的真金白银，他不是健忘，他只是在装傻回避。

三、审问不是询问。

面试中互相了解对方的真实信息非常重要，也很有必要。但如果遇到老板一副审讯犯人的架势，劝你还是放弃吧，你在他眼里就是准备向他要饭吃的乞丐，他非常担心你的不怀好意。

四、三番五次要你修改方案，对你的聘用却三缄其口。

有的创业公司，本身不具备高薪聘人的资金能力，但又想淘到高手真经，于是打着高薪诚聘的幌子，将问题设计成任务给求职者安排，并对求职者提报的方案根据自己的需要三番五次提出修改意见，直到将问题全部弄清，但是过程中就是闭口不谈聘用的结果，甚至为了堵住求职者的嘴，在每次方案交流中不惜贬低方案成果以此来打压求职者的心气。得手后，假装郑重其事地聘用求职者，但薪资待遇已远远不是求职者当初所期望的标准了。最后，逼着求职者主动放弃机会，而单位却空手套白狼，整个过程不花一分钱，不担一分责。这种单位手段相对高明隐蔽，求职者千万警惕。
小编友情提醒大家，面试不是卖身，没必要把自己的身段放的很低，这样只会让某些垃圾乘虚而入，保持自己的自尊，不卑不亢，做好自己就可以。