徐州求职攻略|面试中常见的疑问
在找工作的过程中，面试经验不丰富的求职者往往会产生很多疑问，比如“为什么面试官总是揪着我的离职原因不放？”“为什么面试完过几天才能告诉我结果？”这篇文章给徐州求职的小伙伴们分享一下面试中常见的几个疑惑。
为什么面试官会反复询问离职原因？
1、判断求职者的稳定性
徐州求职者在回答这个问题时，如果给出的理由大部分都是主观原因或者是抱怨、不满，那很可能说明这个人的稳定性不会太好。因为世界上没有完美的公司和工作，如果遇到问题，求职者永远是现在自己主观得角度去解释、判断，一味地抱怨外部环境，从来不在自己身上找原因，那大概率这个人做不了太久还是会离职。这样的候选人对公司来说是没有价值的。
2、判断求职者的人际交往和团队意识
很多徐州求职者在陈述离职原因时会提到同事、领导或者下属等团队成员的问题，这个时候面试官再追加一些问题如你的同事如何评价你？你的领导如何评价你？说说你的优点和缺点等问题就能判断出这个求职者是否具备良好的团队意识以及人际交往能力如何，在这方面有一些问题的候选人，企业是不会录用的。
3、判断求职者的诚信
如果求职者是在同一家公司参加多轮面试，那每一轮询问其离职原因并进行比较，可以发现求职者有没有撒谎。虽然在不同轮次时给出不同的离职原因的情况比较少见，但是确实有人会这样做。或者有时候是面到后面的轮次，随着被录用的机会加大，求职者的表述会发生变化，这些都值得面试官注意并加以分析。
面试行政岗时被问：“想要和什么样的同事相处”，应该怎么回答？
“想要和什么样的同事相处”，这其实是在问你的性格、自己喜欢的工作方式和人际关系能力。
1.由于行政工作经常需要与同事进行沟通并解决相关问题，因此需要性格开朗且积极正能量。行政人员每天与各种同事打交道，为大家解决各种问题，因此，性格和心态非常的重要。因此在面试时，建议徐州求职者们多展示自己积极开朗的一方面，表达希望和各种同事都能够非常好的相处，这才能是一位优秀行政人员所具备的心态。
2.善于与别人沟通，希望通过自己及同事协作，为更多同事解决问题。想要和什么样的同事相处，其实还体现了行政人员是否善于和他人沟通的工作方式。因为行政是服务于公司内部和外部的基础性部门和职位，因此，无论是什么样的同事，都需要为其服务。因此，当面试官问想要和什么人相处的时候，其实是在表达是否能够与各种人一起相处合作的心理承受能力，如果不能，其实不大适合这个行政工作的。
面试时被面试官问到职业规划，应该怎么回答？
对于一个初入社会的毕业生来说，工作经验不足，社会阅历不够，对自我的认知不是很清晰，所以经常会出现有人形容应届毕业生眼高手低等等褒义词。而这问题可以让面试官很好的了解到你对自我认知，对工作岗位的了解以及对工作的热情程度有多少。如果你对自己的职业规划不清晰，不知道要往什么方向发展，那就很有可能在遇到问题的时候退缩，或者辞职。在工作中，没有明确目标的人，往往是没有太大的工作动力的，因此很难把工作做得出彩，更别说自我的提升了。
徐州求职者想要回答好这个问题，需要注意以下几个要点：
1.兴趣爱好：兴趣爱好会影响个人的很多方面，你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。
2.专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你有一技之长，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。
3.了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。
4.突显自己的灵活应变能力，比如“在工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力”等等。
5.切记，不要说自己几年之类要干到什么职位之类的大话。职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。
为什么面试完了不能马上出结果，而要等几天再通知？
一般来说，除非面试官真的非常满意你，并且你们在薪资福利待遇和岗位工作内容等方面都谈得很融洽，不然是不可能马上录取你的，必须需要经过一定的流程，最快也是当天晚上才会发offer。
延迟通知有几点原因：
1、能否录取需要审批。现在面试都需要经过用人部门和人资部门共同面试，有的还需要通过企业高管的把关。在面试环节中，只有后者知道前者对于求职者的评价，但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。
2、薪资方面，由于很多HR在发职位时给的都是一个范围，HR和你谈薪后需要向用人部门汇报，如果薪资谈得拢才会和你谈下一步，所以一般不可能这么快给你答复。
3、每一个岗位都有几个候选者，而这些候选者的面试时间不一样，所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适。
4、太快跟求职者答复通过反而会让求职者感觉不真实和不严谨，比如：“这公司那么缺人是不是因为待遇不好？”，“是不是还有什么陷阱我没发现？”
徐州求职的小伙伴们不要怕面试出错，当你面试经验积累下来之后，你会发现面试也是一个提升自我的机会。
