【工作职责】： 1.协助部门负责人推动人力资源战略规划设计、落地与执行； 2.协助部门负责人搭建、优化人力资源管理体系； 3.人工成本预算编制、分析及跟进、管控；薪资、福利方案制定、执行、效果评估及优化；.薪酬、福利核算、发放、数据挖掘及分析； 4.绩效方案制定、执行、效果评估及优化；绩效评价指标体系设计及分解；绩效评价组织及评价结果应用；绩效辅导、绩效反馈过程跟进与指导； 5.搭建培训质量督导体系并有效推进落地、实施。 6.领导安排的其他工作 【任职要求】： 1.年龄要求：40周岁以下； 2.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3.资历要求：3年以上人力资源管理特别是薪酬绩效管理工作经验，1年以上人力资源主管工作经验； 4.能力要求：有较强的组织策划能力、沟通协调能力、语言表达能力，具备扎实的文字功底； 5.素质要求：有强烈的进取心和勇担大任的个人追求，诚信、正直、勤奋、务实，敢承责、有担当，有较高的职业素养；工作作风扎实，高度认同徐工文化，廉洁从业。