人事主管
5000-8000元
双休
五险
带薪年假
节日礼物
技能培训
通讯津贴
绩效奖金
午餐补助
基本信息
- 职位类别人力资源 - 人事主管
- 招聘性质全职
- 所在区域新城区
- 性别要求性别不限
- 学历要求大专
- 经验要求3-5年
- 招聘人数1人
职位详情
岗位职责：
1、招聘与配置：协助编制、审核公司招聘计划，协助拓展招聘渠道，获取人才信息，并组织招聘工作，定期评估公司人员招聘情况，分析人员流失状况，优化人力资源管理。
2、员工培训：负责编制公司级和部门级年度培训计划，定期监控培训计划实施进展，评估培训结果；负责新员工培训、在职员工培训工作的开展，并建立员工培训档案。
3、绩效管理：负责统计、分析绩效考核结果，并依据考核结果提出员工晋升及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理；负责绩效评审等相关会议，并指导绩效计划、沟通、考核、改进的各环节工作。
4、组织发展及薪酬福利：负责制订公司员工福利政策和费用预算，并管理和实施；根据各部门人力配备需求，协助提报、审核人员晋升、降职、定薪、调薪规划，以确保公司人才岗位匹配性。
5、员工关系：负责部门开展员工关系管理、纠纷处理，及时为部门提供政策法规等方面的支持服务。
6、完成上级领导交代的其他工作及配合其他同事完成相关工作。
任职资格：
1、26-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训，三级人力资源管理师以上优先；
3、具备4年以上人力资源相关管理岗位工作经验；2年以上同岗位工作经验
4、了解建筑行业知识、法律法规，全面的人力资源专业知识；
5、良好的沟通协调能力、保密意识强，工作严谨认真、具有良好的亲和力、执行力，团队合作能力强。
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3、任何职位都不可收取押金及其他杂费，如有违规，请举报。
4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息一定要倍加注意。
5、电话号码用特殊符号隔开，或用中文代替的，都是骗子！
6、应聘时要了解清楚，招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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